浙江省慈溪市第三人民医院：以骨伤科为特色 打造县级强院 | 健康中国行

浙江省慈溪市第三人民医院（宁波市第二医院慈溪分院）是慈溪市西部医疗中心、慈溪市“120”急救西部分中心及上海交通大学附属第六人民医院合作医院，并与浙江省医学科学院职业病防治研究所共同组建科研中心。近年来，医院始终秉承“仁爱敬业、追求卓越”的院训，大力倡导“大爱无私，患者至上”的核心价值观，用心诠释“服务于情、责任于心”的服务理念，以全面质量管理为目标、以学科发展为重点、以优质服务建设为手段，努力打造以骨伤科为特色的综合能力一流、充满人文关怀的县级强院。

慈溪市第三人民医院外景图

以高质量党建

引领医院高质量发展

慈溪市第三人民医院全面实施党委领导下的院长负责制，发挥党组织“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的作用，扎实推动党建工作和业务工作深度融合，强化责任担当，不断增强凝聚力、战斗力，以高质量党建引领医院高质量发展。

“医院积极打造‘魅力三院 医心向党’党建品牌工作，开展‘党旗飘飘’‘健康送百村’‘先锋驿站’‘魅力三院志愿者联盟’等工作。其中，党委组织‘健康送百村’义诊活动共56次，惠及群众近3000人。”慈溪市第三人民医院医疗健康集团党委书记张剑杰介绍。

医院严格执行“一把手”五不直接分管制度，建立党委会、院长办公会议事机制，决策效能持续增强。据慈溪市第三人民医院集团医疗健康集团党委副书记、纪委书记蒋谦介绍，医院开展“四责协同”建设，分别以“党政主要负责人与班子成员”“党委主要负责人与党支部负责人”“分管领导与分管科室负责人”“科室负责人与科室成员”4个层次逐级签订党风廉政责任状。

慈溪市第三人民医院先后被评为“浙江省卫生单位”“浙江省平安医院”“浙江省绿色医院”“浙江省健康促进医院”。

积极探索“双下沉“

两提升”和医共体建设

慈溪市第三人民医院积极探索“双下沉、两提升”和医共体建设，与宁波市第二医院开展紧密合作。宁波市第二医院专家长期下沉慈溪市第三人民医院，积极开展指导帮扶，共建慈溪西部片区医疗中心。

“作为牵头单位，医院与长河中心卫生院、天元卫生院组成慈溪市第三人民医院医疗健康集团，实现医共体内人才建设、医疗服务、急危重症患者抢救、疑难疾病会诊转诊、公共卫生服务等方面的高效整合共享，有力推动分级诊疗。”慈溪市第三人民医院医疗健康集团院长魏晓捷说，集团对照任务清单做好细化分解，稳步推进医共体各项工作。2023年，总院共派出医务人员累计959人次，诊疗患者14765人，指导手术49例，下基层检查、指导14次，查房及讲课200人次。

医务人员正在手术

作为宁波市基层特色专科，总院下沉专家和天元分院眼科医生共同组建慈溪西部眼科中心，全年共计开展白内障手术216例，同比去年上升10.71%。医共体消毒供应中心运行流畅，实现闭环管理。

重视人才培养和学科建设

慈溪市第三人民医院高度重视人才培养和学科建设。外科是上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海市微创外科临床医学中心合作科室；呼吸内科是国家呼吸临床研究中心·中日医院呼吸专科医联体成员单位；中西医结合骨伤科为浙江省中医药重点学科（基层优势类）、宁波市中医药重点学科和慈溪市医学重点学科；颈肩腰腿痛专科为浙江省中医药优势病种重点建设项目；劳氏伤科为第二批浙江省非物质文化遗产生产性保护基地、第五批宁波市级非物质文化遗产代表性项目、第四批慈溪市非物质文化遗产传承基地。“医院及劳氏伤科‘跌打损伤止痛膏药’分别荣获2021年浙江省医疗机构中药制剂‘最佳服务能力’及‘最受欢迎’两项称号。”慈溪市第三人民医院医疗健康集团党委副书记、副院长黄群说。

劳氏伤科展览馆

慈溪市第三人民医院实施“人才强院”计划，围绕学科建设培育人才，实行学科一体化管理，聘任宁波市第二医院专家为学科常务主任。“目前，医院人才队伍入选慈溪市上林人才培养工程9人，在各级各类学术团体中任职45人次，其中国家级4人次、省级10人次、宁波级25人次。”黄群说。

学科一体化管理常务主任聘任仪式

近5年来，医院科研项目数量稳步增加，共在浙江省中医药管理局、宁波市科技局、慈溪市科技局立项课题50余项。医院在重要期刊发表学术论文510余篇，其中SCI文章11篇、最高影响因子达到7.5；获评慈溪市自然科学优秀论文三等奖1篇、慈溪市自然科学优秀论文一等奖、二等奖各1篇；获得浙江省中医药科技进步奖二等奖、慈溪市科技进步奖二等奖等多个奖项；获批国家实用新型专利18项。

文/编辑：马佳

审核：李天舒