山东
有个读者在后台留言，说了一大段话，是关于转岗的：
突然要转岗了，除了不舍，也有困惑。我们的社会不是很需要安全吗？既然各级政府、各个行业、各个部门、包括管安全的部门以及广大社会单位都需要消防安全人才，我们为什么不能把这些人都集合起来干点事？
转岗要转出好心情，消编要消出新格局，新质生产力也需要新的安全力啊。
所以啊，是不是可以想一件事，那就是能否有某个央企或国企在这个时候站出来，主动为社会分一下忧、解一下愁，在给社会扛点儿担当、做点儿贡献的同时，也给企业带来新的增长点？
这个央企或国企大体可以这么做：
一是把超编的一揽子招进来，基本工资待遇不降，其他靠绩效。
二是在央企或国企下边设个子公司，比如叫做“安华技术服务总公司”，各省市设立分公司，一下子实现全国布局。
三是主要业务板块大体可以分为：安全课题研究、立法研究、安全风险评估、安全隐患排查、应急预案制作与演练、隐患举报投诉、安全管理咨询、事故调查技术服务等等。
四是主要服务对象可以包括：地方政府、有关行业部门、大量社会单位等等。
我们可以大胆一点，想一想，比如可以把中国科技大合肥院的公共安全研究中心、广西的林松火灾调查工作室什么的都给收编过来，人才、技术、装备全拿下，做成中国安华巨无霸。以后政府、安全监管部门、行业主管部门、广大社会单位等等都可以与“安华服务”合作。我们的社会如果在这个时候能出现这样一种力量，岂不是对大家都有利？
甚至可以再进一步，可以考虑把四个消防科学研究所和安科院什么的都整合过来。政企分开，企就是企，这不更顺吗。
当然，问题也肯定会有的，我目前想到的问题：
一是能不能某家企业有这个胆识谋略和担当；二是被分流出来的人能不能很快胜任这个工作；三是国家层面是不是可以在顶层设计上给些政策支持。
如果上述方略可行，是不是矛盾化解了？人才留住了？各方都可以实现多赢了？
这个事不是小事，据说有的人已经很郁闷了，回家都不敢跟媳妇说了，大家真是愁啊，所以还得是想想办法才行。
这个办法行不行呢？大家可以讨论。
靠山屯的话：
上面是网友关于转岗怎么转的建议，下面也有之前的战友建议年轻点的可以转岗的建议， 我一个正团转业到地方的朋友打电话给我说：你不要劝消防干部别转岗，地方市一级部门有些只有十几个或二三十个公务员编制，其他大量的都是事业编制，转进来就是公务员编，将来发展的空间是很大的。
我说我没劝他们不转岗呀，哈哈。转岗完全是自愿，在消防或是在地方，各有利弊，主要还是看各人的想法和自己的实际了吧。
当然，既然非要转岗，那么怎么转，怎么支撑，怎么对大家有利对社会有利？这些事儿还是可以想想的。
靠山屯闲话
既往不恋，当下不杂，
未来不迎，纵情向前。
屯主微信号：ifire-ta
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