浙江
惯性，是物体固有的，抵抗外界变化的属性。
实际上，惯性不仅仅存在于有实体实形的物体。绝大部分的人事物，只要在某个模式之下运转一段时间，必然会产生惯性。路上遇到了什么情况，不需要太多的决策过程，就能给出反应。
职场上的团队工作，当然不例外。
惯性不都是负面的。有些地方已经形成了良好的处理路径。从问题出现，到分析、判断、解决，及至后续结果的跟踪，——整个过程中，只要抓住几个关键节点，加以留意；如有需要，进行纠偏调整，回到解决问题的轨道上。一整套走下来，如行云流水般顺畅。这些就是正面的惯性力量。面对问题，能够做到迅速响应。在做到足够有效的同时，大大降低了团队的决策成本。
可惜的是，我们所面对的现实职场，正面的惯性力量，常常没有期待中的那么多。在许多职场人的眼里，自己所在的团队中，大部分惯性带来的结果，非常负面。明明都知道这种解决方式不妥，但就是任由它发挥作用。遇到问题，习惯性地老调重弹，老的模式下做出一些动作。但一番手忙脚乱之后，发现问题并没有解决。有的时候，甚至变得更加严重。
这种惯性之下带出来的反应，与其说是处理问题，不如说是惯例表演。而且，是白白消耗时间，无法解决问题的无用表演。表演得次数多了，时间长了，不要说自己人，就是旁边事不关己高高挂起的吃瓜群众，都懒得多看一眼。——原因无他，既不精彩，又没锤子用，你要看个啥？芥菜树下看，人场也好，钱场也好，实在找不到捧场的理由。
吊诡的是，很多时候，团队的大多数人，明明知道这种惯性会造成不良的后果，依然无力改变。甚至在一些团队成员的心底里，不愿意改变。
那么，作为团队中的一员，你甘心继续这样下去吗？
不否认，几乎每个团队都有混子：只要过得去，别操那份心。貌似看透一切：反正有的是活儿，有的是人；活儿永远干不完，问题永远解决不完；我不干，总有别人干；既然有人干了，我干嘛还要出力气干？甚至在别人提出质疑时，会自以为聪明地来一句：我大清，自有国 情在此……
这里不是要批评什么，或是不满什么。无论是否合理，无论是否合你心意，存在就是存在了。我们得接受这种存在的现实。再说，混子也有混子学的逻辑。但与此同时，混子也必须要承受混子的故事结局。否则，无法完成自己的逻辑自洽。
假如选择当混子，没必要讨论这个话题，可以转到更能让你觉得爽的内容。假如选择珍惜时间，希望对自己的人生，自己的职场，更加负责，我们就要思考，
——作为团队一员，我们如何面对团队的不良惯性？
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