湖南
不废话，直接划重点。
①截至2023年末，中国银行共有员工306931人。中国内地机构员工281827人，其中中国内地商业银行机构（含总行、一级分行、直属分行、二级分行及基层分支机构）员工267016人；中国香港澳门台湾地区及其他国家机构员工25104人。此外，需承担费用的离退休人员数为4934人。
②与上年度相比，中国银行员工增长749人，年增长率0.24%。值得注意的是，这是该行员工数量近6年首次正增长。2018年至2022年，该行员工数量年增长率分别为-0.33%、-0.24%、-0.10%、-0.89%、-0.05%。
③按职能结构划分，中国银行综合营销服务与柜员占比最高，达到34.75%，较上年增加0.04%个百分点，其次是个人金融业务、公司金融业务，分别占比18.32%、17.30%，其他、风险与内部控制管理、运营服务与财务管理、信息科技、金融市场业务分别占比9.21%、9.04%、7.17%、3.86%、0.35%。
④按年龄划分，该行员工30岁及以下、31-40岁、41-50岁、51岁及以上分别占比23.37%、35.66%、20.98%、19.99%。按教育程度划分，研究生及以上学历、大学本科、大学专科、其他分别占比10.30%、71.86%、14.57%、3.27%。
⑤薪酬方面，中国银行员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成，其中基本薪酬水平取决于岗位价值和员工履职能力，绩效薪酬水平取决于集团、员工所在机构或者部门以及员工个人业绩考核结果，并与业绩、风险、内控、能力等因素挂钩，福利主要包括社会保险、住房公积金、企业年金以及其他非现金薪酬。
⑥2023年，中国银行计提的薪酬总额为1098.26亿元，其中工资、奖金、津贴和补贴762.50亿元、职工福利费48.71亿元、退休福利700万元、社会保险费158.78亿元、住房公积金54.51亿元、工会经费和职工教育经费19.11亿元、因解除劳动关系给予的补偿0.21亿元、其他54.37亿元。
⑦以上述工资、奖金、津贴和补贴计算，该行人均年薪为24.84万元，较上年度增加1.28万元，增幅5.15%。承担重大风险和风险管控职责的人员，绩效薪酬40%以上实行延期支付，延期不少于3年。
⑧针对高级管理人员和关键岗位人员，该行制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。2023年，中国银行共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。
统筹/新湘财撰文/湘财Plus
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