电子厂工资怎么算的? 在电子厂干一个月能发多少钱?

我国是制造业大国，提供各种产品，包括食品、纺织品、电视和手机等。电子厂是我国重要的门类，科技含量高，分布广，全国有无数人在电子厂工作。电子厂的工资如何？是怎么算的？

目前来说，电子厂主要的用工方式有两种，一种是正式工，一种是劳务派遣（也称小时工），下面就让小编来告诉大家，他们分别都是怎么算的！如果在在电子厂干一个月能发多少钱?

正式工

正式工工资（月综合工资=底薪+加班费+工厂福利），一般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资。

小时工

小时工分为长期小时工和短期小时工。

长期小时工就是常年在厂打工，合同期比较长；短期小时工一般为3个月、6个月工期。

大多数工人进厂都会选择短期小时工工资高，农忙时段又不耽误回家干活，比如：年后2月中旬进厂在厂里工作3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽误外出挣钱。

小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价23元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5980元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。

对于很多没有在电子厂上过班的朋友来说，可能经常看到一些招聘启示当中的薪资水平，如月工资5000元到8000元等，以至于不少人会产生误解。

其实，在电子厂所支付的员工薪酬当中，最为基础的是基础工资，也就是员工按照规定工作日上班八小时的收入。即便如此，大部分电子厂的基础工资都要超过其他行业。

在电子厂上过班的朋友会知道，有不少员工工作一个月的收入可能会破万元，但是有的可能只有8000元。为什么会有这样的差异呢？主要就是不同员工平时的加班费用、上班考勤奖励所不同而导致的。

越来越多人开始放弃传统行业，成为一名职业工人，这就必须了解某一个行业的工资情况。对于国内大多的电子厂而言，它们所提供的平均工资在大多数行业当中都是处于中山水平的，这一点也是吸引很多人加入的原因所在。