劳动法问答|用人单位可以用分公司与劳动者签订劳动合同吗？

「问题的提出」

用人单位可以用分公司与劳动者签订劳动合同吗？

「法律解答」

可以，分公司在一定情况下具有用工主体的资格。

《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

因此，倘若劳动者据此主张二倍工资差额并没有法律依据，一般不予支持。

另外，分公司的法律责任可由总公司承担。

《公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

若因各种原因分公司注销，不会影响劳动者的切身利益。

原告的工伤待遇依法应由图蓝莲花分公司承担，图蓝公司承担连带责任。其次，图蓝公司、图蓝莲花分公司已注销，而本案债务发生在上述两公司注销前，本案中无证据证明两被告已根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条的相关规定，履行了将公司清算事宜通知原告及清理对原告的债务等义务，对此，两被告应当向原告承担图蓝公司、图蓝莲花分公司所承担的责任，即参照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的有关规定，向原告支付工伤保险待遇。原告要求两被告承担支付工伤保险待遇的责任，依据充分，本院予以支持。

参考案例：（2019）粤0103民初4047号

即便分公司没有注销，在诉讼中未将总公司作为当事人，可以追加总公司作为当事人，依法要求承担民事责任。

《关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条　作为被执行人的法人分支机构，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加该法人为被执行人的，人民法院应予支持。法人直接管理的责任财产仍不能清偿债务的，人民法院可以直接执行该法人其他分支机构的财产。

由此可见，即便用人单位系分公司因为公司运营调整被撤销了，劳动者亦无需担心胜诉后责任承担的困扰。

在实践中，倘若公司在某地有分公司而通过总公司订立劳动合同，那么倘若日后发生劳动争议，很有可能会产生「抢管辖」的麻烦，需要劳动者引起注意。（具体可参考，《》）

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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