兖矿能源：产业赋能 匠心筑梦

这里，他们始终发挥着头雁效应，诠释“劳模精神”“工匠精神”，紧紧抓住“创新”主基调，全力奏响发展“进行曲”；

这里，已然成为技能人才成长“大课堂”、技术创新“孵化器”、现场难题“攻坚队”；

这里，“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的新时代工匠精神，已成为兖矿能源高质量发展的力量之源。

从引领企业高质量发展的高技能人才，到闻名行业的技术革新能手，再到享誉全国的大国工匠……坚守中传承，传承后创新，兖矿工匠用时空的巨笔，绘就改革创新的新时代画卷。

近日，记者深入各产业一线，走进兖矿能源劳模和工匠创新工作室，解锁他们的“创新”之路，见证他们背后蕴藏的工匠品质。

坚守——“新工匠”汇聚源头活水

近日，谢翠红获得全国“五一巾帼标兵”、山东省五一劳动奖章后，再获全国五一劳动奖章殊荣。

从新手小白到技术骨干，从技能大师到团队带头人……进入南屯煤矿工作24年来，凭着勤奋与执着，她先后取得国家发明和实用新型专利14项、全国质量管理小组“国优”成果2项，累计为矿井创造经济效益数千万元，用实际行动唱响了新时代“咱们工人有力量”最强音。

2023年获评“大国工匠”和全国五一劳动奖章的王小波，专注于他热爱的采煤机维修工作，高质量完成110余台采煤机大修改造等工作，间接创造经济效益近1000万元。在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛中摘得采煤机司机工种第一名桂冠。他用尽心竭力、专心致志的品质诠释了什么叫“干一行、爱一行、钻一行”的工匠精神。

在兖矿能源，像谢翠红、王小波这样的新时代工匠不断涌现。培育兖矿技能大师164人，全方位搭建练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的素质提升平台。公司深化产业工人队伍建设改革升级，新建实训基地、劳模（技能大师）创新工作室10个，组织比武练兵530场次。涌现出全国五一劳动奖章获得者王小波、全国技术能手秦钦、齐鲁首席技师王刚等一大批“国字头”“省字号”先模典型。

兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛要求各产业各单位，进一步释放劳模工匠、高技能人才的辐射力、影响力，尽快打破单位壁垒、区域壁垒，加强交流合作，将“好本领”“好技术”广泛传承传递。

基层一线巧工匠，点亮创新大舞台。劳模工匠是产业发展的关键资源，新时代的兖矿工匠主动向“新”努力、向“新”探索、向“新”成才。

创新工作室是解决技术难题的“攻坚站”。未来能源遵循“建起来、管起来、用起来”的思路，见缝插针创建一线创新工作室15个。其中，“柳永兵技能大师创新工作室”和“解庆增劳模创新工作室”两个公司级创新平台成为培养高技能人才的“练兵场”。

济三煤矿有6支穿梭在井上井下的攻关团队，他们中不乏山东省劳模创新工作室、煤炭行业技能大师工作室等荣誉团队。该矿把矿井生产各个专业的劳模创新工作室集聚起来，由一花独放变成百花满园，形成集群化，促进资源共享，共同发展。

搭台——“新平台”拓宽技能成才路

“干一行、爱一行、钻一行、精一行”，这是记者在采访时听到最多的一句话。坚守一个行业，孜孜不倦，精益求精……

“每天提前一个小时上班，至少晚一个小时下班，不要一分加班费”“哪里任务重哪里就有他的身影，被大家称为‘全能义工’”……采访张艳时，记者被他身上的坚守与付出深深打动。

营盘壕煤矿机运工区张艳为矿井解决了一大批影响安全、制约生产的设备问题，是目前驻外矿井唯一首席技能大师。他带领劳模工作室相继开展100多项技术小改小革，获得两项发明专利，6项新型实用专利，发表论文10余篇，为矿井创效2000余万元。

石拉乌素煤矿“路庆彬技能大师创新工作室”发挥团队优势，对通防系统设备实施技术改造，解决通防技术难题。路庆彬带领团队解决沿空巷及工作面的防灭火难题，年创效约289万元，为矿井安全生产提供了技术保障。

兴隆庄煤矿车岩松劳模创新工作室被称为“采掘特战先锋”。如何挖掘“超级大脑”的创新潜能？兴隆庄煤矿通过给资源、给资金、给基地等方式，打造“美好兴隆众创空间”，迸发全员创新潜能。工作室累计创新创效项目59个，获得国家实用型专利6项，累计创造经济效益160余万元，带动矿井安全、质量双提升。

因地制宜发展新质生产力，培养更多的高技能人才，正成为“新兴产业”“传统产业”保持活力的能量密码。兖矿能源探索出跨单位工匠“师带徒”、技能人才“共享模式”等创新模式，他们正不断成为创新发展的先进代表和能量源泉。

监测监控“专家”“85后”班长秦钦见证了数字化矿山建设高速发展历程。他先后与石拉乌素朱文东、东滩煤矿贺红雷成结成师徒，成为跨单位工匠“师带徒”的典型案例。去年3月，秦钦作为技术指导和教练，带领徒弟参加第十五届煤炭行业职业技能竞赛（安全仪器监测工），贺洪雷获得二等奖。去年10月，秦钦带领徒弟贺洪雷、鞠荣参加“梅安森”杯全国煤炭行业职业技能竞赛，双双荣获一等奖，并被授予煤炭行业技术能手称号。

全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者、鲁南化工仪表车间班组长刘丹丹，紧跟公司高端化、终端化发展方向，参与30万吨己内酰胺山东省重点项目，带领团队完成省级及以上成果11项，破解技术难题30余项，创效2.8亿元。如今，她带出30名徒弟作为技术骨干已遍布山东能源各化工企业。

“聚焦产业发展，注重平台搭建，要为兖矿一线产业工人提供更广阔的发展平台。”兖矿能源党委副书记、工会主席苏力表示。

传承——“新路径”蓄满发展后劲

2023年，兖矿能源对评选出的5名首席技能大师、13名技能大师一级、47名技能大师二级、99名技能大师三级，分别划定年度收入最高70万元、50万元、30万元、20万元的年薪指导线。在技能人才职业发展上打破“天花板”。

在拥有3名“大国工匠”的兴隆庄煤矿，矿长周波谈及首席技能大师待遇兑现时说：“矿井一年兑现技能人才年薪700万元。首席技能大师发挥了点燃一盏灯，引领一大片的带动效应。我们希望利用‘头雁’效应，为矿井培育‘明日工匠’带来希望！”

近年来，兖矿能源加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军。他们成立以全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手、大国工匠等“国字头”先模为主体的劳模工匠宣讲团，深入陕蒙晋区域进行巡回宣讲，开展座谈交流、技能传授活动12场次。

年产量达到1700万吨的金鸡滩煤矿更注重培养“一专多能，一岗多责”的复合型人才。他们按照“内部对标、外部对标、立体对标”的原则，通过“走出去、请进来”相结合的方式，进一步增加人才储备，为矿井高质量发展注入了新动能。

未来能源立足全员创新创效，职工“五小”创新成果163项、合理化建议260项、专利19项，为公司创造经济效益约4100万元。聚焦费托合成技术瓶颈问题，累计实施科技研发项目70余项，4项达到国际水平，6项达到国内领先水平，为百万吨级煤制油项目达产达效提供了有力支撑，成为陕蒙地区靓丽的“创新名片”。

转龙湾煤矿启动“智能化人才百人培养计划”，聘请优秀师资团队，对矿井百名职工脱产培训，利用教学经验丰富的教培中心师资及矿井优秀人才，开展交叉授课。如今，第一批基础班学员已陆续返回工作岗位。

物流公司在打造公、铁、水、园区、数智平台“五位一体”物流企业转型发展过程中，积极打造强技能、精管理的复合型人才，实现了业务实操技能和管理协调能力齐头并进。

让新时代产业工人心中有光、手上有劲、脚下有力。兖矿工匠创新才智充分涌流，工匠精神正助力兖矿能源转型升级、扬帆起航。