领导逼你主动离职，怎么办?

昨天端午节，老王接到一个案例。小王，在某互联网公司工作4年多了，因春节后刚刚换了一个领导，小王因自己没有调整好状态导致无法适应新领导的节奏，就被新领导要求在一周内主动离职，并承诺给予N+1的补偿。但小王目前不想离职，便找老王咨询，要不要离职？

了解完小王的目前的状态和他的经历，老王建议他开始找工作。因为按照小王目前的状态和领导对小王的态度，想留下来，非常难，除非领导改变自己的工作风格。但现实中，改变领导或让领导改变，比登天还难。所以，做到两点：

1、向领导沟通，延长自己离职的时间，也算给自己找工作留一个窗口期。这个窗口期控制在20天内，因为给自己留一个回旋的余地，也为多要离职补偿留下一个借口。

2、站在领导的立场和心态上，跟领导进行谈判，争取拿到2N+1的赔偿。

根据老王对职场的了解，有不少公司都传出了类似消息，一些部门领导以绩效不佳、业务调整等理由，暗示甚至直接要求员工主动辞职。

一位大厂工作5年的员工对老王说，她的领导逼她主动辞职了。但她表示，虽然自己并不想离开公司，但领导已经明确告知她，如果继续留在公司，可能将面临降薪、降级甚至被辞退的风险。所以，不得不离职了。

这位员工还说，现在这个时间点，如果被辞退的话，再找工作会很难。而且，如果是因为被辞退而离开公司，对我个人的职业发展也会造成很大的负面影响。于是，这位员工决定主动辞职，并开始寻找新的工作机会。

据了解，如今的职场中，类似的“被离职”现象并不罕见。一些部门领导为了完成公司的裁员指标或节省成本，会采取各种手段逼迫员工主动离职。这些手段包括但不限于：降低绩效考核标准、增加工作量和难度、减少资源和支持、频繁调整岗位和职责等。

对于这种现象，一些业内人士表示担忧。他们认为，虽然这种做法可以帮助企业减轻经济压力和优化人员结构，但长期来看可能会损害企业的声誉和员工的忠诚度。此外，如果大量员工被迫离职，还可能引发社会不稳定因素。

那么，面对领导的逼迫，作为职场的你该如何应对呢？老王给你5点参考建议：

1、保持冷静。面对领导的逼迫，你要保持冷静，千万不要情绪化。如果你情绪化，正中领导下怀。最好的方法是自己冷静下来，找专业人士沟通一下，让他们给你建议，再和领导进行谈判。谈判的目的是为了为自己争取最大利益。北京一家互联网金融公司的部门领导开除一位员工，最后给员工2N+1的赔偿。至于赔偿的多少，一个是按照劳动法规定，另外一个就是和领导进行谈判。只要你冷静，领导一般都会满足你的要求的，因为领导也是想尽快“息事宁人”。

2、了解自己的权利。在与领导沟通之前，你要先了解自己的权利和利益。例如，可以查看劳动合同中的相关条款，了解自己是否有被解雇的权利和条件。同时，也要了解自己所在地区的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的权益。一般情况下，你都可以要求公司对你进行2N+1的赔偿。赔偿谈判很难，但你要在离职之前给你领导挖好坑。这就需要你的阳谋了，因为阴谋容易被发现，但是阳谋即使被发现，也基本上无解。

3、寻求帮助。如果觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求帮助。例如，可以向专业的法律寻求帮助。只要你按照法律来，多数领导都会很“熊”的。因为你的领导也是怕事之人。

4、保持积极态度。尽管面临领导的逼迫，但仍然要保持积极的态度和乐观的心态。相信自己的价值和能力，相信未来会有更好的发展机会。同时，也要不断提升自己的能力和技能，为未来的职业发展做好准备。不管你怎么离职，都要站好最后一班岗，因为不能给别人留下把柄。

5、考虑其他选择。如果实在无法忍受领导的逼迫，也可以考虑其他选择。例如，可以主动提出辞职并寻找新的工作机会；也可以与同事或家人朋友商量创业的可能性；还可以考虑转行或继续深造等。

面对领导的逼迫，员工应该保持冷静、理智、积极的态度，并采取合适的措施来维护自己的权益和利益。