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中国移动新提拔一批局级领导，有什么特殊待遇？
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一、中国移动集团几位二级经理提升为部门副总
最近，中国移动集团几位二级经理提升为部门副总、专业公司副总，名单如下：
1、崔宗麟，集团人力资源部副总经理；
2、刘扬，集团市场经营部副总经理；
3、杜倩，集团科技创新部副总经理；
4、胡臻平，集团科技创新部副总经理；
5、蔡亚莉，中国移动设计院副院长。
有朋友问，这个级别的领导属于中管干部吗？属于俗称的“局级干部”！
二、副部级央企中哪些属于中管干部？属于俗称的“局级干部”！
央企党组成员即领导班子成员，正职比照正部级（以上已经说明了），副职比照副部级。央企下设五个层级：央企二级（包括总部各部门、直属二级企业）属于局级，央企的三级单位属于处级，央企的四级单位属于科级，央企的五级单位属于股级。尽管国企实行“去行政化”，但是在现实中还是这样对应的。
狭义上中国只有四大央企运营商，排名分别是：中国电信、中国联通、中国移动、中国星网。看国资央企名册，一般认为序号1-53的中央企业，集团班子成员为中管干部，其中董事长、党委书记、总经理等“一把手”为副部级，董事长一般兼任党委书记。这些企业通常被称为中管企业，在中央正式文件以及新闻通稿中，一般用“中央管理的部分企业”代指。三大运营商及中国星网都属于这一类。
所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才有了级别。比如，很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。
国有企业有央企和地方国企之分，央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
实际上，2001年，《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
在央企里，尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，副部级央企二级单位本身没有行政级别，但是为了更平等的对接政府和其他兄弟单位，会比照正厅级或者副厅级进行管理，地市一级的总经理就是比照正处级别进行管理。
三、既然央企总部中层不属于中管干部，那就没有什么待遇吗？有！
央企总部主要集中在北京，存在“京外调干”和“人才引进”政策，重点是解决北京户口的问题。比如，中组部给局级干部调京工作办理户口，人社部给处级干部和高级职称的人才引进办理户口。
中组部的定义为：中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员，实际上给其中层定义为局级领导。人社部的定义：中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上人员，实际上为这个群体赋予了处级待遇。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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