镇原县人社局严把四道“关口”做好事业单位工资福利管理

镇原县人社局以纵深推进“三抓三促”行动为有力抓手，着眼干部职工薪酬待遇保障这一热点，切实强化责任担当，严把四道关口，转变思想观念，优化办理流程，提升服务水平，充分发挥了工资津补贴的保障、分配、调节和激励作用，为有效调动干部职工履职尽责、干事创业的激情和动力打下了坚实基础。

一是严把政策学习关，确保业务办理有根有据。始终坚持把理论武装和业务学习摆在首要位置，充分依托每天读书一小时、每周一次集中学习、每半月一次人社小课堂等有效载体和老带新、一帮一等机关业务帮带机制，结合自身岗位履职需要，切实加强人社工作相关法律法规及业务知识学习，认真研读中央、省州相关工资福利政策，充分吃透文件精神，同时加强与上级业务主管部门的沟通联系，反复研究政策规定的对象、范围、时限等关键信息，做到政策理解无偏差，政策解释上下一致，切实维护工资审批的原则性和严肃性。

二是严把业务审批关，确保福利待遇应享尽享。工资福利工作面广量大、政策性强、涉及干部职工切身利益。业务经办人员始终秉承公平公正大前提，严格按照“增资有依据、降薪有政策”的原则，依托工资网络化管理系统，不断健全完善工资业务审批管理台账，对人员新进、转正定级、晋级晋档、职务职称变动到龄退休、工勤等级变动等工资信息进行动态管理，建立三级联动审批制度，由单位按时上报，主管部门审核，联合编委办、财政部门审批，确保工资信息与人事编制信息相一致，做到执行政策不走样，待遇落实无偏差，有效提升了工资管理的自动化、科学化和规范化水平。

三是严把监督管理关，确保待遇落实公平公正。认真履行工资福利监督管理职责，以清理规范津补贴工作为抓手，对镇原县事业专技单位工资待遇及津补贴发放情况进行全面梳理摸排，严格对照政策规定认真开展“回头看”，审慎把握发放标准、范围、时限和要求，真正把公平合理、有效激励、多劳多得、向一线倾斜原则落到实处，确保吃苦者吃香、实干者得实惠。督促事业单位建立健全考勤和请销假制度，将机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示，加强工资审核管理工作，严防工资发放过程中出现弄虚作假的情况，积极从源头预防“吃空饷”问题。

四是严把服务质量关，确保政策落地无偏无倚。持续提振工作作风和部门行风，牢固树立服务意识和宗旨意识，坚持人社服务为人民，推行“互联网＋”服务模式，依托镇原县机关事业单位工资交流群，将工资福利各项业务政策、业务表格及时上传，实现任务安排、业务交流和疑难问题解答等工作流程线上办理。在办理过程中，对基层业务经办人员提出的疑难问题实时互动、耐心讲解，真正把政策宣传解释到位，有效避免经办人员“少跑路，多办事”，确保反映的问题及时办理和解决，切实做好工资福利服务管理“最后一公里”。加大与县委组织部、县委编办、县财政局等相关职能部门的沟通交流，形成工作合力，提升快办服务水平，切实将各项工资福利政策落细落实，为各行各业干部人才立足岗位干事创业提供强有力的后勤保障。