从半体制跳出来，有什么注意点？

从企业性质来看，我们可以将跳槽的种类总结如下，无非就是这四大类。

• 1，体制外跳槽；
• 2，体制外跳进体制内；
• 3，体制内换工作；
• 4，体制内跳出来，进入体制外。

关于第4点，从体制内跳出来进入体制外，之前讲过相关规律，举例如下：

• 《从体制内跳到体制外的人，有没有后悔的？》
• 《体制内如何开发副业？》
• 《小城市体制内，并不全是岁月静好》
• 《体制内女人，好好嫁人和好好工作，到底哪个更重要？》
• 《体制内混得好的人，都有哪些特点？》
• 《刚毕业，是选择体制内工作，还是出去闯一闯？》
• 《从职业发展角度看，哪些人适合进央国企等体制内？》
• 《从体制内跳到体制外，一般会因为什么原因？》
• 《体制内的真实待遇，真的很低吗？》
• 《体制内工作，如何评估？》
• 《体制内是怎样一种职业人生？》

大概从1998开始，大学生毕业后的工作大多就不包分配了，也就是大部分比如80%的人，从此走向了公开人才市场的招聘，走的是市场经济的用工方式。后来单位和企业等不断改制，公开招聘方式就越来越普及，甚至你坐在马桶上都可以拿着手机用APP浏览职位、投递。

我们看下从单位到企业的变化过程，也是单位改制的过程，如下。这是历史，也是趋势，是计划经济到市场经济的成色演变的过程，左边计划经济最浓，右边市场经济最重。

公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->国企子公司/孙公司-->上市国企-->国有民营合资-->上市民企-->民营企业-->私企-->个体户/自由职业者-->中外合资-->外资上市公司-->外资私营企业

以上红色部分，属于正宗的体制内单位，“纯度”很高。

蓝色的部分，毕竟是企业性质了，且随着国有占股的比例不断下行，成色不断降低，这些就叫做半体制内的单位。

后面黑色的部分，就是越往后越接近正宗市场经济的颜色，主要受市场支配，且面对的也是市场风险为主。

以上企业和单位中的总就业人口大致在8亿人，主要就是18-60岁法定年龄的劳动力人口。

其中，机关里大概有2000万人，但外包合同工也有一半大概1千万，这部分就是机关单位的合同工，也属于半体制内；事业单位大概4000万人，里面也大概一半即2千万是合同工、派遣工、劳务工，也算半体制内；央企国企的总部及其子公司孙公司，员工总数大致加起来也有1.5亿不到，有编制的没几个，基本都是半体制内；以上做个小结，正宗体制内大概总人数3千万，半体制内总计1.8亿的样子，国企是半体制内岗位的主要载体。

半体制内也不是完全按照体制内性质占比50%、其他经济成分占比50%这样来严格区分，而是代表着体制内成色从那种国资控股10%到90%的单位性质。其实也可以简单理解，你有国家公职编制，则是体制内，没有但也在公家单位上班，则你是半体制内。

那么从半体制内这1.8亿人中，总会有一部分是想并真的出来了，进入另外的更多人数的群体，叫体制外，加起来大概有6亿人。此后，无论你是在外企、民企、私企还是个体户、自由职业者还是“做生意的”，哪怕在家失业也躺平不上班了，你都属于体制外。

半体制内的岗位，一般同时兼具体制内和体制外的特点，但每一点又并非100%占全，所以有些四不像。我举个例子，你去银行上班，这是正宗的半体制内工作，银行光你的入职资格审核，就要你同时参加体制外的第三方背景调查和体制内的政审公示。

大家也可以想象下，半体制工作有些也要加班，也会裁员，也有穷得很稳定这样的感觉，虚实结合，人际关系也比较复杂，但跟编制内岗位和民企私企外企的工作感觉又有部分类似。

好的方面就是，从半体制内跳槽出来，比纯体制内跳出来要更容易适应体制外。坏的方面主要就是工资流水比较低、工作经验不大被体制外认可、即使是同一名称的岗位其流程也大多不同。

从半体制内跳出来的注意点，有很多，一定要说的话，我觉得主要就是体制内外文化和行为方式的切换，大致需要半年到一年的时间，可能你需要刻意适应一下，做好会不定时加班或者“大家都加班”的心理准备，后面就大致适应了。这是第一个注意点，其实就是做好6-12个月被毒打的准备。

但是，总有一部分人比如20%在亲自感受之后，才发现自己不适合体制外，还想回到半体制内。那你离开半体制内时，最好跟领导和人事打个预防针“做不下去时希望让我再回来！”至少你不要得罪单位和领导，为了将来万一后悔了好回来。这是第二个注意点，其实就是做好“万一后悔还能再回来”的准备。

第三注意点，其实就是做好被辞退、裁员的准备，这是时刻要准备的，至少心理准备以及反辞退的流程，你要大致掌握，学会为好，仲裁、诉讼、劳动监察以及转岗等技能准备好。明天和裁员，不知道哪一个先来，你做好心理建设，别通知你“明天不用过来上班了”你就惊慌失措今晚想跳楼。

第四点其实才是核心，就是注意大致学会体制外的求职技巧。目前我知道的有我的幽学，你也可以去学其他的钱学、李学、张学锋学、鲤语美人学、冷爱学、老秘书学、老李校长学、咪蒙学、连岳学、小门道学、戈总人间学、半佛仙人学、卢克文学、罗翔说法学、啊呀娃娃学、老胡炒股学......只要能教你短期3-4个月找到更好的工作就行。

我们来看下今天的半体制跳槽的案例。

“幽哥您好！二线省会城市，毕业满10年了，大专学历，本科在读，”

二线省会比如武汉，大专学历大概在21岁毕业，至今超过十年，那32岁了，本科在读，说明毕业后的这十年还没完成学历的提升，即31岁报了自考或者成人或者函授本科，大概明年33岁时拿到本科文凭。最好考下英语，即本科的学位证也拿到为好，没双证的话，很多单位不认可你的本科。

“毕业后做过电脑的销售，”

大专刚毕业在省会，如果没关系，也不会求职技能，大概率就是做销售或者文员。这也是正常情况，特点都是工资低，受气，加班，毋庸置疑。

“私企做过美工，工作强度较大，经常加班，上班离家比较远，”

尽管是私企，但你美工的工作还是做了蛮久，算美工师或者设计师。这家私企离家远，这是缺点，但你能做了好几年，说明有了意外才离职的。

“近一年家庭发生大的变故，找了个离家近的公家单位的劳务派遣的合同工做基础性的岗位，”

果然，在2023年初的样子，因为你的家里发生了变故，是什么变故会导致你必须将远处的工作换成近处的呢？

主要应该是孩子没有人带了，或者没人接送小孩上幼儿园。老婆或者老公换了工作，会导致这个情况，但是不算变故。父母当中一个本来能接送孩子的，现在无法达成了，回老家不算变故，只有这个帮你带娃的长辈去世了，才算变故。

“有正常休息日也不加班，就是工资低点，主要有精力可以照顾到家庭，目前家庭内部稳定了，准备跳槽，”

根据文字，大致可以判断你60%的可能性是已婚男，30%是已婚女，剩余10%是离婚后孩子归你的情况。

家庭内部稳定，要么找了新的配偶，要么孩子送到离异那方去了，要么家里来了另一个长辈愿意帮你照顾孩子。

以上你让我幽哥来帮你猜，我无非多打几行字，你要做好下家公司人事对你的提问，几乎你面试的每一家都会问你，查看你简历并通知你来面试的人事也都会问这些问题。

“近一年多的工作经历如实说么，社保医保都是劳务派遣公司交的，对谈工资有大的影响么，想达到这个城市正常的工资水平，谢谢！”

这一年的工作经历如果放到简历中，有如下几个好处：简历不断档、不怕背景调查、劳务派遣公司跟你签的是企业性质的劳动合同、不是纯粹的体制内岗位经历下家更容易认可你的经验、下家不会认为你为了照顾家庭就轻易辞了工作不上班，等等。

这一年的工作经历如果不放到简历中，即空挡1半年，以上好处都没有，且你还要找到1年半前那家美工企业给你重新开具离职证明、接下来你大概率只能继续找美工的工作无法改行换岗、职业断档期间工资为零不适合谈工资、万一是500强或者互联网新能源芯片等行业巨头要背景调查和政审你将简历造假被穿帮。

你最担心的工资流水低的问题，不存在，比如你上上家私企月薪8千，目前国企工作月薪5千，你就说你们是体制内工作，5千只是基本工资，其他还有房补、车补、伙食补贴以及其他福利等，平均每月好几千，综合来说月薪大致1万即可。其实，国企基本工资5千≈私企民企月薪1万，就这个公式，没有几个人不认可。对方不认可你就说服对方，自信一点。

因此，你大胆提供你在国企的月薪5千流水即可，要理直气壮，这就是月薪1万的流水。

你是一个小的谈判技能不会，搞得要犯简历造假的大错。因此，无疑你要如实将这家国企写进简历中去，而不是将这一年半空着，前者的好处甚至有五六个，后者一个好处没有还全是给自己后面埋坑。回体制外得加强求职技能。

祝你从半体制内出来顺利，找到高薪工作！