又一家医院欠发工资！医务人员：不知明天该咋办

导读

不少医务人员同感，说他们医院也拖欠工资，或者大幅度降薪。想辞职，却又怕得不到补偿，想跟医院耗着。

来源：“老叶说医”微信公众号

作者：叶正松

5月24日，陕西西安一医院被曝拖欠多名员工工资，负责人称经营不善，为避免更大亏损已停业。职工称一周前就没病人了，不知明天咋办。

每个人生活在这个社会上都不容易，虽然大家都在努力奋斗，但挣的钱永远都不够用，烦恼也永无止境。

人生的真相就是大量的烦恼与偶尔的喜悦，这是事实。

生活在社会底层的人，家乡留不住身体，城市留不下灵魂。可对于近两年的医疗行业的同仁们来说，不仅越来越卷，也越来越艰难。

对此，不少网友跟帖留言。

@沈宜261：我们医院是公立的，也快要关门了，要是像九十年代工人下岗那样搞，很多医院都可以关门了。

@星辰：我们也是公立医院半年没发绩效了，目前只发了工资。

@宋智结：我们也是。住院部没病人，门诊寥寥无几，3个月已经没发工资了，我们是社区医院。更惨！

@半知者：哈哈，你们这是还好的，我们医院天天门诊病房爆满，还年年亏损，已经四个月发不出奖金了。

对此，不少医务人员同感，说他们医院也拖欠工资，或者大幅度降薪。想辞职，却又怕得不到补偿，想跟医院耗着。

其实，大可不必。

对于拖欠工资这一行为，劳动法有明确的规定。用人单位拖欠工资，职工完全有权发起被迫解除劳动合同，然后可以通过劳动仲裁，主张经济补偿。这不仅是对自身权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩罚。

那为什么这两年，频发欠薪问题？

如果说民营医院是因为经营不善、资金紧张、过去三年的疫情等因素影响，但公立医院也发生了不少欠薪问题，比如2022年8月媒体曝光的四川乐山市第四人民医院，曾经连续几个月没给职工发基本工资和交纳社保。还有些公立医院搞改革所谓“缩减编制”，但笼子腾出来了，鸟却快饿死了。

诚然，疫情确实给医院带来了较大的经济压力，但也不能全让疫情来背锅。

为什么？

因为很多医院，在疫情前，就已经出现了营收问题。

即便财政供养的公立医院，也不少举步维艰。

原因何在？

有业内人士指出，很多公立还有私立医院，发展逻辑都是先做大，后做强，再做强大，于是投入重资金，包括用贷款抵押等方式扩建医院、添加设备，只要在往年基础上，医院收入增加10%到15%，就能平稳运行。

然而，很多时候重投入带来的负债，却成为医院可持续发展的绊脚石，有些还因为借贷惹上了官司。

除此之外，高薪聘请人才也带来了不少弊端，高薪的竞争会一定程度上扰乱人才市场，大家互相攀比薪资，最后薪酬会畸形，反而会增加医院的成本。

就在上面视频下面，有一位网名@赵斌 的医生留言：我是鄂托克旗人民医院，我们医院最近要引进人才，有正式编制五险二金。

可见，不管，公立医院还是民营医院，要想生存下去，还是得靠有力的“造血能力”，如果诊疗质量不过关，没有核心竞争力，同质化严重，那么就会被淘汰出局。

最后，我想引用达叔的一段话，与面临职业危机的同仁共勉。

他说，新东方的老师被裁员后做的事，两年时间崛起，现在一年赚600万。换你，你会不会觉得，这批人下岗后，可真惨。你惨，就好好承认自己惨。别妄想他人的悲惨命运。人家的一系列底层打法惊呆你眼球，不得不感慨，教培行业要是没倒，他肯定没那么大决心转型，也不会赚到这笔钱。

有一本书，叫《杀死你的牛》，在四小龙国家是进入课外书的。讲了这么一个故事：

一对美国来的经济学教授、学生，去印度考察。一个印度家庭，家里养了一个奶牛，全家就靠这个奶牛，挤奶去卖，养活全家。全家，骨瘦如柴。临走前夜，教授把奶牛给杀了，拉着学生就跑路了。学生骂教授，禽兽不如。

一年后，学生毕业，回到印度，准备去道歉、忏悔、赔偿。结果，看到这家人都进城打工，赚了更多的钱，过上了好日子。那头奶牛，是有价值的垃圾，困住了一家人的脑子，也困住了全家的收入上限。很多细分行业，都是原来的那头奶牛，既然已经被锤神给杀了，还能怎么办？骂骂咧咧，是一个方案。另外一个方案，就像俞敏洪一样，闭上嘴，赶紧去找新的增长点。争取，比以前赚的更多。这就是不破不立，祸福相依。

另外，老叶特别想提醒各位医院院长的是：医院职工，只能看到自己的困境，只能看到自己的约束，看不到院领导的困境和约束。实际上，就像达叔所言，院长们能有的选择，也不多。而且，这些选项，也需要职工的全力配合。只要医院还要继续发展，想要在行业竞争中，活下来，就一定要想办法，做到激励相容。给职工发钱，才能激励相容。否则，一个个中层、基层，全部摆烂，死给院长看。

最可怕的是什么？

并不是在医院里直接顶撞院长，而是集体性的软抵抗，每个人占着岗位，都消极怠工，都带薪拉屎，都摸鱼。就这样耗，最终把医院给耗死。

一定要多么痛的领悟，每一份忠诚，都是花钱买来的，没有无缘无故的忠诚。

长时间，不给职工发钱，各种技术骨干、能力强的人，就都会最先跳槽。能力越强，跑的越快。一旦形成了跳槽、弃船共识，就彻底没戏了。

对于医院来说，既然奶牛，已经死了，无论是谁杀的，无论有没有后悔。先把当前的难关，给度过。其他的，以后再说。而职工骂骂咧咧的愤怒，貌似汹涌，只要重新赚到钱，立马就忘了。

类似的喜怒轮回，只要还存在的医院，一定都要经历过很多次。关关难过，关关过。步步难行，步步行。

这就是未来，无论是公立，还是私立医院的趋势。

关键是，你看到了么？

责编｜阿泰

封面图来源｜视觉中国

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