独生子女证可以补办吗？男方护理假如何计算？市卫健局回应群众关切

“独生子女证现在可以补办吗？”“三胎能有多少天产假？”……连日来，市卫健局人口家庭科接到了不少咨询电话，问题大多涉及独生子女证、育儿假、产假、独生子女陪护假等。

2021年11月25日，省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修正了《浙江省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），并于同日公布施行，其中《条例》增设了育儿假、独生子女陪护父母假等。该《条例》实施已有两年多，目前仍有不少市民不太了解，尤其是独生子女陪护父母假，知之甚少。日前，记者采访了人口家庭科负责人，就市民关心的问题答疑解惑。

问：独生子女证可以补办吗？需要去哪里办？

答：全面二孩政策出台（2016年1月1日）之前出生的，符合独生子女条件的可以补办，带上夫妻双方结婚证、身份证、户口簿、一张小孩1寸近照，到镇乡街道365便民服务中心或社会事务办办理。

问：独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定？陪护父母假期间享受哪些待遇？

答：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方年满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

问：再婚夫妻生育子女的数量如何计算？

答：再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后可以再生育三个孩子。

问：妇女产假的期限如何计算和确定？产假期间享受哪些待遇？

答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。

问：《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假叠加享受？

答：可以叠加享受。

问：夫妻育儿假的期限如何计算和确定？育儿假期间享受哪些待遇？

答：在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

问：男方护理假的期限如何计算和确定？男方护理假期间享受哪些待遇？

答：在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

问：妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假请假需要哪些程序？

答：根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。