从法官助理破圈去当一人法务的他，后来怎样了？

作者：风知我

本人普通本科法学毕业，毕业以来主要从事法律方面工作。其中工作时间最长最有归属感的一份工作就是广东某法院合同制法官助理，工作时间接近六年，我不知道其他人，但从我自身来说我感觉这份工作是能让我感受到自己的社会价值和拥有一定的成就感。在法院我主要从事的是执行口，虽是助理，但由于案件太多，只要不是特别疑难复杂的案件，一些资深助理几乎都是全程自己办，撰写好一些报告，给到经办法官及领导审批即可，对于一些不妥的地方，经办法官会指出并与助理讨论最后决定。

对于工作，曾经我个人认为要么工作能使你快乐、要么收入丰厚、要么是感觉到社会价值、要么是能学到的东西成长性强，只要其中四中一就有坚持下去的理由。法官助理这份工作我曾经觉得是占其中三种的，对于快乐，以前小伙伴们在一起，包括领导同事之间大家都很NICE，工作氛围是真的好，尽管当时非常的忙，加班是常态，但是我们彼此是快乐，感觉得到彼此之间就是一个team，领导及法官是能感受到我们的付出是理解我们的，也愿意在自己能力范围内为我们这些助理争取一定的福利。同时助理也理解上级给到法官的结案压力，因此哪怕加班是常态，我们也愿意去拼，甚至说到冲案时期，一些助理甚至加班到凌晨一两点通宵也没有怨言。对于社会价值这一点，其实对于执行来说，无论对于申请执行人或被执行人来说，我们都是以平等公平的角度去对待，在法律允许的范围内，极尽所能穷尽手段，争取为申请执行人执行回款，以达到案了事了的目的。对于一些由于自身的付出为双方当事人取得的一个好的结果的案件，面对当事人的感谢，这一刻确实内心是非常愉悦，感觉自己工作是有价值的。对于成长性强，确实刚毕业那会每做一个案件都会有收获，但由于法院体制原因，你只能长期在同一个领域深耕数年甚至十年以上才会有轮岗的机会，面对如此多的案件确实容易精神疲惫。

为什么最后还是选择跳出来，我认为最主要的原因是精神疲惫，有时身体的疲惫还好，但当你出现内心的疲惫，真的好难调整下来。五六年下来，身边的同事有的考公上岸、有的出去做律师、有的支持不下去转行了，领导也换了一批，铁打的营盘、流水的同事。可能并不怀念这份工作，但怀念当初那群在一起快乐战斗的人吧。还有一个点，在法院工作过的，可能都会有这样的感受，活真的干不完，完全干不完，哪怕你全年无休，每天做到凌晨也如此。可能每年年底归完档看系统自己的存案后是能松一口气的吧，系统存案不多了，可算能解脱能放松，然而只要过年一回来，大量的案件又来了，存案马上变为三位数甚至四位数，就这样每年周而复始，工作永远也干不完，就像是一种无限轮回。因此我非常佩服依然坚守在自己岗位上的小伙伴，拿着勉强维持生活的收入，做着如此高强度的工作，他们的内心是强大也是有信仰的。

最后我还是离开了，甚至是没找到下家的情况下，因为那一刻我感觉我实在坚持不下去，内心处于崩溃的边缘，于是稀里糊涂也就提辞职了。

辞职后找工作并不太顺利，但是有目标是找法务这一块的，由于年纪已过三十，自身硬件条件也不优越，历时一个多月找了个小贷公司做了个一人法务，此时我也体验到一人法务的艰辛，公司规模不大，除了法律事务还要兼顾很多的行政事务，感觉挺无力的，工资薪酬没有达到我的预期，平台也不大感觉成长性不强，于是果断选择跳槽，这个骑驴找马的过程比想象中的顺利，成功拿到一家上市国有控股企业的Offer。

目前所在的法务团队共有七人，有比较明确的分工，在了解了公司业务及自己的分工后，我自己也在思考，如何让自己快速的上手，成为一名合格的法务，甚至成长为优秀的法务。其实一入职，领导就没把我当法务小白，完全是看作即战力了，直接就各种性质的工作都抛过来，如劳动仲裁、合同审核、应收账款诉讼、总经理办公会议案、公司收购尽调......工作非常多也非常杂，只能说分好轻重缓急、一项项去突破，给的时间也不多，即使不行也得想办法做好并且要交出让领导满意的结果。经过刚入职那段时间的洗礼，各方面能力确实提高不少也能基本胜任工作了，但是法律人终究还是要保持不断学习，因为法律法规在不断完善，碰到的陌生领域也会增多。因此，我也总结了几个刚入职认为较为常规较为有效的做法：

1、合同审核。作为法务，合同审核永远是绕不过去的一块，审查合同是非诉讼法律服务的一项常规性工作，但是合同审核需要做的好确实非常考验法务的专业能力、沟通能力，以及对公司业务背景的了解，否则改出来的合同轻则蜻蜓点水浮于表面，重则南辕北辙徒劳无功。入职后我根据公司的业务范围及法务同事审核过主要的合同类型下手，发现公司合同类型最多的就是承揽合同、租赁合同、委托合同、咨询服务合同、保密合同这几个，比重占到百分之八十以上，其他的也有但是少。有了目标之后自然就开始先把这几种类型的合同研究得较为透彻，同时也与业务的同事、企管同事做好沟通，在这些措施下我的合同审核工作也较快上手了，当然进步的空间还有很多，后面肯定是要持续提升的。在这个初始阶段，我推荐一下自己常看的两本书张海燕老师的《合同审查思维体系与实务技能》及吴江水老师的《完美的合同》。

2、劳动仲裁。作为一个集团化公司，公司在全国各地有不少子公司分公司，一年中员工劳动仲裁也偶有发生，入职以来代表公司主要处理过两件劳动仲裁案件，均取得较好的结果，仲裁委对劳动者过分的请求均不予支持。当然实务经验是严重不够的，但是也算找到渠道去突破，也相信下次公司还有劳动仲裁，自己能够处理的妥善。我的方式主要是：1、熟悉常用的一些劳动法规，对于一些常用法条会去深究，研究它的解释，如何适用等；2、每天坚持去看一个法院的年度劳动纠纷，理解案件的争议焦点、理解法院的法律适用及官方观点；3、看一些劳动法律实务书籍，像吴彬老师写的《劳动人事争议裁判规则和实操指引》就很值得推荐；4、在接到一个劳动仲裁案件，必须准备充足，不打无准备的仗，多和人事及员工上级领导充分沟通，了解员工辞职的来龙去脉，对于有争议的案件做足证据的准备以便应诉，对于无争议的，我司确实理亏的，争取和员工调解减少公司损失。

3、应收账款诉讼。由于公司主要做检测计量方面的服务工作，因此应收账款诉讼是比较多，但都不是一些复杂疑难案件，主要就是在我司完成合同约定的义务后，客户未能依约付款的情形。基本准备好证据写好起诉材料即可，上手是比较快。反而我认为最重要的是要教会业务员在交易过程中学会固定证据，像一些合同原件、服务成果交付、和客户微信沟通业务及回款事宜的聊天记录、还有寄送催款函、律师函的邮寄记录等。只要业务员有充足的证据支持，诉讼自然就会顺利很多。

4、重大疑难诉讼案件。对于这类案件，出于风险角度，我们一般会聘请外部律师代理，作为法务我们主要是要做好聘用律师的评估、以及后续事宜的辅助工作。法务虽是作为辅助的角色，但是在聘请律师前，对于这些案件的来龙去脉我们还是的梳理清楚，对案件的争议焦点及走向有大概的了解，以便向领导汇报。我的做法是，首先对于涉及案件的人员召开沟通协调会，了解整个事情的真实情况，初步收集固定证据；其次在清楚事情的来龙去脉后，请教身边的专业律师和法院同事对这类型案件的处理及查阅典型案例看是否有可参考的观点；再次就是部门间开个案件研讨会，初步确定诉讼思路及聘请律师代理的方案；最后才是选择合适的律师并辅助其准备诉讼材料。作为法学毕业生，身边肯定是有不少公检法及律师的同学或者朋友，遇到一些疑难问题，我们得利用好这些资源与他们多沟通交流。

5、这一点不针对某一项业务，但我认为是对我个人工作帮助特别大的。一是遇到不懂的或者模棱两可的多请教身边的法律朋友，彼此多沟通，要不耻下问，这个过程既是自己成长的过程，同时也是促进友谊的渠道，另一方面朋友也能在输出的过程中，对自己掌握的法律知识做到沉淀升华。二可以在小红书关注一些优质博主及关注优质的法律公众号，我就是在关注博主学习他工作技巧时发现原来还有微信群，于是果断加群了。不得不说群的氛围很好，各种分享最新的法律材料，群里有些小伙伴遇到不懂的或者需要某些文书框架时，大家都是热烈回应不吝分享。果然一个人的力量是有限，一群人才能走的更远，何况还是一群优秀法律人的集合。

我认为要胜任法务这个岗位以上几点可供大家参考，当然法务所涉及的工作远远不止以上工作，像我司作为国有控股企业，合规、大风控体系、招投标、收购、投融资这些业务也是相当多，但是我认为上述的一些工作方法同样适用借鉴，也就不一一展开去说。另外作为法务，公司的法律培训也应重视起来，作为个人可以加强制作PPT的能力及演讲方面的能力，像多看一些法务平台或者律师平台举行的法律培训也是有所帮助的。

从事法务工作也快一年了，在此也分享下我的规划，未来我希望自己能成为一个优秀的法总。我认为随着社会发展法务工作涉猎的范围将越来越广，能发挥的作用也将越来越大，将会从现在的“边缘部门”上升到公司战略部门甚至智囊团的高度。基于这个趋势及自己的目标，我必须提升自己的能力，而且不仅仅是法律专业能力，还包括财务知识、公司管理知识、技术知识等。我今年的计划是考取非全日制统考法硕，提升自己的学历，这是最基本也是最迫切。此外今年我还会备考高级企业合规师和知识产权师，我不是一个考证达人，但享受这种以考促学的方式。

希望自己的分享能给初入法务职场的朋友一些小启发，也欢迎大家联系交流。

作者介绍

风知我

毕业后先后就职于某检某法，目前在某上市国有控股公司从事法务一职，依然在寻找心中法律海洋的灯塔。