上海
作者 | 燕大
“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
这几天京东内部考勤调整、午休缩短、人员优化，还有个新词“拼搏投入度”等等，传的沸沸扬扬，甚至有博主称“某东这两天简直就是白色恐怖”。
按其所说，所谓拼搏投入度，就是严查考勤、不让午休、严禁代打卡，考察准备下班的员工是不是工作量饱和， 变相强制员工加班奋斗，中午一个小时的午休时间限制的很死，排队吃饭都未必够，然后一些员工就去脉脉上去吐槽这个这个事，结果被炒成社区热点了，然后有人给其爆料，表示零售部门有员工被强制检查手机，只要发现在脉脉上发表过相关言论甚至点过赞的都强制开除，一分钱赔偿都没有......
有了第一个就有第二个，网上从这个角度阴阳怪气和批判京东的视频不少。
前两天刷到这些视频我也激动了，在职场打过滚的都知道，一旦公司来了新领导开始严管考勤打卡，那这公司可能离黄铺子就不远了，关键还不让人说话，吐槽要被查手机，查到就开除，这尼玛也太吓人了吧。
但，有句话叫什么来着，兼听则明偏听则暗，还是让子弹飞一会儿。
毕竟他是京东，是给村里老人送钱、把员工当兄弟、给快递员也上社保的东哥的企业，人格魅力和人设也不是一天建成的，没道理突然变得如此不堪吧？！
还是让子弹飞一会儿最稳妥。
昨夜凤凰网获悉，刘强东在当天高管会上直言：
“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
作为老板这话说的是天经地义，但作为打工人听了可就不是那个味了，毕竟打工人是来赚钱的，又不是跟你创业的，也没啥股份，用的时候是兄弟，不用的时候可能就立马被裁。
但话又说回来，刘强东为什么这么说？
综合分析， 一是之前工作环境实在是“太养老了”， 大企业病严重， 二是管理不善，上班付费代打卡竟然形成“产业链”。
新浪采访京东多名员工与高管，综合来看京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”，绩效差的和拼搏意愿低的都得到了保留，但这也造成部分员工非常懈怠，甚至出现长期早上10点来上班，下午4点即下班的情况。
从其他互联网公司入职京东的多个员工觉得，除京东外，几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时，甚至熄灯睡觉，京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。
有一说一，午休达到2小时，还能关灯睡觉，甚至不少人两点半才开始工作，这上班摸鱼摸得比很多国有老司机还牛逼啊，我看了都流口水。
不但如此，上下班代打卡竟然也能发展成产业链，有员工一年里代打卡近百天，每天4点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，“骗”走公司1.5万的工资。
据报道京东内部统计代打卡的人次每月高达1.4万次！收费代打卡，这种骚操作以前也就在电影里见过。
这都不是摸鱼了，这已经是把鱼架起来在办公室干起烧烤了都。
如果这种情况属实，那不论换谁做老板怕是都得拍桌子。
回过头来再看刘强东的“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”， 实话实说，面对员工“付费代打卡”之类，这话已经很克制了，总不能看着员工半躺平养老企业竞争力下降什么都不做吧。
京东现在的员工数量达到62万，别说管理一个几十万人的超大企业，就算管理百十来人，都不能过于讲究情面，否则执行力就贯彻不下去，不论工作积极性还是业绩都不可能搞得好。
管理松散、管理不善，员工半躺平，竞争力下降，这些都是大企业的通病，地球人都知道。
员工嘛，肯定有愿意摸鱼混日子的，也有愿意打拼靠业绩升职加薪的，但企业老板和投资人只有一个选择，就是要让企业竞争力持续增强，绝不可能看着自己的企业越来越差。
看到上面的问题，企业要是还不抓考勤那才奇怪。
京东抓考勤，网传路边消息满天飞，什么“京八条”、鼓励举报同事之类，有鼻子有眼，据说已报警。
不过有个插曲应该是真的，据说前几天京东内网发布新的午休通知：
结果有个应届生员工，实习期结束刚转正12天，脑子一热在内网上留言道： “什么时候被pdd收购”，结果立马被HR约谈，光速离职。
当事人自己说，事情发生的太快，现在还是懵逼状态，当时发完就后悔然后主动删了，没想到这么严重，好像是评论是被lqd看到了。
捧人家的饭碗还砸人家的锅，站在老板角度这句话直接打击了士气，关键还牵扯到主要竞争对手。
前面各大电商平台刚发布一季度财报，拼多多利润完全碾压京东，三个月赚了300多亿，京东赚了89个亿，但论员工数，京东却是拼多多的40多倍。
所以，那位身在京东却在内网留言“什么时候被pdd收购”的年轻人，这情商，只能说是现在社会给他上了一课。
在全球经济都承压的大背景下，竞争尤其激烈，再大的企业稍有不慎也容易满盘皆输。
尤其是京东这种员工数量达到60余万的超大企业，远比拼dd的1.3万人多太多。
员工多几十倍，意味着支出远超对方，责任之重远超对方。
带节奏批判确实爽，但如果他倒了，谁来提供那么多就业岗位呢？
-End -
希望和你一起共鸣！
weixin-queen2019
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