先看《湖北省机关事业单位养老保险退休人员待遇计发表》，这份计发表是2022年10月31日打印出来的。
这份计发表，计发的是退休人员预发的临时性养老金，我们注意不是“核算表”，所以这是一份预发的临时性养老金的计算表。
为什么要发临时的养老金？因为大多数退休人员办理退休手续时，计算养老金用的有些参数还没有发布，就只有借用上一年的相关参数计算一下，先发给退休人员以保障退休人员的退休生活，这就是预发临时性养老金的原因。待，养老金计算中的所有参数陆续发布之后，就要进行养老金的重新核算，同时也会将临时性与核算以后正式养老金的差额补发给退休人员。那么完成了这一步核算，领到的就是正式养老金了，有的地方也叫理顺。核算时间大多在退休下一年的后半年开始进行，当然有的地方当年就完成核算，进度各地区是不一致的。
还是来说说这张计发表吧。从这份计发表中可以看到，这个表由四部分来构成：个人信息、老办法计算养老金待遇、新办法计算养老金待遇、新老办法计算对比得出最后的养老金待遇。
下面我们就一项一项来解析：
一、个人信息
出生日期1962年10月，退休时间是2022年10月，退休时60岁。
参加工作时间是1984年12月。
视同缴费年限：（1984年12月～2014年9月）＝358个月÷12＝29年10个月＝29.83年。
实际缴费年限：（2014年10月～2022年10月）＝97个月÷12＝8年1个月＝8.08年。
累计缴费年限：（1984年12月～2022年10月）＝37年11个月＝37.92年。
上年度省社平工资＝5388（查了一下，这是2019年的社评工资，2020年的养老金计发基数也是这个数5388，只是叫法不同）。
二、老办法计算养老金待遇
公式＝【2014年9月对应的基本工资标准（A）＋退休补贴（B）＋国办发（2015）3号文增资（C）】x工资增长率G
A＝1376
M＝90%，M叫计发比例，与退休时的工龄有关。
满35年及以上，计发比例90%
满30年不满35年，计发比例85%
满20年不满30年，计发比例80%
满15年不满20年，计发比例70%
B＝2033.79
C＝350，对应中级职称
G＝1.259
G＝（l＋G2014）×（1＋G2015）×……×（1＋G退休当年-1)
＝（1＋G2014）×……（1+G2021）
＝（1＋0）×（1＋0.06）×（1+0.045）×（1+0.03）×（1+0.03）×（1＋0.029）×11＋0.025）×（1＋0.024）
＝1.2692（乘到2021年）
1.2394（乘到2020年）
1.2092（乘到2019年）
将相关数据代入公式：
老办法计算养老金待遇
＝（1376×90%＋2033.79＋350）×1.259
＝4560.34
注：工资增长率1.259不知是乘到哪年。反正是预发的养老金，核算时一定会将差额补齐的。
三、新办法计算养老金待遇
从表格中可以看到是6214.88。由于表格中没有提供其他相关数据，所以这项我们解析不了，只能拿来用。
四、新老办法养老金计算待遇对比
增发额＝（新办法计算养老金待遇-老办法计算养老金待遇）x增发比例
增发比例与退休时的年份有关。2014年、2015年退休，增发比例是10％；2016年退休，增发比例是20%；每年按10%递增2022年退休，增发比例是80%。
增发额＝（6214.88-4560.34）×80%
＝1323.63
基本养老金＝老办法计算的养老金待遇＋ 增发额
＝4560.34＋1323.63
＝5883.97
小结：以上是湖北网友预发临时性养老金的解析过程。核算后，养老金会有一个小的增幅。如：计发基数每年都是略有增加的，会使养老金有所增加。另外还有一份职业年金也得加入。核算后的养老金会过7000元。朋友们，你们赞同吗？欢迎留言评论。
感谢阅读！
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