江苏
教师编的工资待遇通常由多个因素决定，包括地区经济发展水平、学校类型、个人职称和教龄等。在江苏镇江，教师编的工资待遇相对较好，这主要得益于当地对教育事业的重视和投入。
首先，让我们来了解一下试用期工资。在试用期内，这位小伙伴的打卡工资为 4200 元。虽然这只是试用期的工资，但已经能够满足他的基本生活需求。转正后，他的工资预计会有所提升，达到 5000 多元，这将进一步提高他的生活质量。
除了基本工资外，加班费也是教师编工资的重要组成部分。由于教学任务的需要，这位小伙伴需要在晚自习或周末加班，每个月能额外获得 1000 元左右的加班费。这不仅体现了对教师工作的尊重，也增加了他的收入。需要注意的是，加班费的多少可能会因学校和地区的不同而有所差异。
公积金也是教师编工资待遇中的一项重要福利。这位小伙伴的公积金双边为 1400 元，虽然不是很高，但也能够为他提供一定的住房保障。公积金的具体数额可能会因地区和个人情况而有所不同。
在奖金和绩效方面，由于这位小伙伴还在试用期，未定级，所以年底的奖金和绩效相对较少，目前到手的大约在三万五到四万左右。然而，转正后他的奖金和绩效预计会有较大幅度的提升，加起来可以达到 5 万元起步。这将为他提供更多的经济回报，同时也激励他在工作中更加努力。
总体而言，江苏镇江的教师编工资待遇在当地属于中等偏上水平。对于想要从事教育事业的人来说，这是一个不错的选择。当然，教师编的工资待遇并不是唯一的考虑因素，还需要综合考虑工作环境、职业发展前景等因素。
最后，希望更多的人能够了解教师编的工资待遇情况，为自己的职业规划提供参考。同时，也希望各地能够继续加大对教育事业的投入，提高教师的待遇和地位，让教育事业更加繁荣发展。
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