人在职场：礼物已有，怎样出手？

讨厌礼物的人，应该不多。

收礼物，只要能收，且愿收，拆包打开就是了。

送礼物，你会吗？

个人关系上，送礼物，与爱有关。爱的对象，可以是家人、恋人、朋友，等等。真心爱一个人，就会把他们放在心上，就会在乎他们的所思所想所需。在乎和关心，成为一种不需要外力提醒的习惯。发现了好东西，就想要与他们分享。只要能力以内，送给他们，便是自然而然。

职场关系上，就稍微复杂一些，需要更多考虑。

礼物是一种有意识的在乎。不要把礼物当成万能，但也不要忽视它的作用。无论别人是否在乎，送的人要在乎。无论在乎的对象是人也好，是事也好。在乎了，才会想到送。别人曾经帮你一个忙，你在乎这件事，礼物可以是表达感激的方式之一。希望别人给你帮忙，不要用那么多理所当然，来道德绑架对方。

多说一句，送礼物，当然是指规则以内。

礼物意味着存在感。有些时候，工作上来往不多，眼下也没什么需要。但礼节性的礼物，依然是一种善意的表达。至少说明，你还惦记着这个人。这种善意和尊重的释放，就是在维系彼此之间的关系。假如从来都不走动，到了需要来往的时候，关系也不可能一下子就能启动。节期性的礼物，不唐突，不夸张，有助于刷一下存在感。熟悉和不熟悉，信任度上的差距，可能比我们想象得要大。

礼物的形式，不一定是看得见的物质。可以是实物，市面上能送的东西，琳琅满目，任君挑选。可以是在对方需要的时候，帮忙打开一扇门。可以是在风雨中，为对方撑起一把伞。也可以是对方无所适从时，给予一些言语的安慰。又或是，对方无处倾诉时，提供倾听。关键在于，你肯不肯送出去。

好不好，也不是完全看价格高低，而是要看对方感受到的价值。既然送礼，就要送对。

对，是指对方或需要，或喜欢，或者，至少不讨厌。如果你的礼物，正是对方眼下所需要，那么价格再便宜，也能送入心。做到“送对”的前提，还是足够的了解。这就需要一定的信息搜集能力。啥也不管，胡乱送出去，还不如不送。

这就涉及到另一点，以真诚送出。

即使初始的出发点和动机，的确是有求于对方，也要付出真诚。不是为了利用对方，让他人为了达到你的目的而做事。而是真的愿意给出，即使对方什么都不做。或者，做了，却没达到你想要的效果。既然已经送了出去，那么无论对方的反应是什么，都不要后悔。

谁都不是傻子。纯粹因需求而送出的礼物，最终能发挥出来的，价值的上限，就不过如此。芥菜树下看，只要真的愿意是从这一刻起，与对方建立关系，那也不可能后悔。

此外，礼尚往来，回馈也是学问。没有什么事，是别人应该为你做的。懂得他人的在乎和心意，需要适时回馈。设身处地想，自己主动送出礼物，对方却没有反应，或是敷衍了事，你的感受会如何？如果对方表现出来的，是不懂人情世故，也没关系。那就不必再进一步。

礼物送得好，送入心，不仅仅是人际关系上的能力，也说明了一个人具备了信息搜集能力，分析判断能力。

而且，愿意摆低姿态。

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