职称晋升，检举同事可获得考评的加分！如此规定引起网友热议

医德医风，是医院建设的重点。如何来评价医德医风，这是一个需要量化才能做出评判的。而怎样来量化医德医风却是一个比较棘手的问题，因为总会有一些敏感的问题会被触及。

这不，近日，重庆市卫生健康委员会印发的医务人员医德医风考评办法就引起了网友们的高度关注和热议。

这其中，最主要的原因就是，他们把医德医风考评结果，与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等挂钩。而考核办法中，检举他人的腐败行为和不正之风属实的，也明确会给予加分。

医德医风考核，确实需要向腐败行为和不正之风开刀，因为这些行为的存在，直接影响到整个医疗系统的形象，将它们纳入到医德医风考核之中，并且纳入到医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等当中。这对于医务人员来说，是一个红线，让他们必须要时时绷紧这条红线，是有立竿见影的作用的，毕竟这些都是直接影响到医务人员收入高低的存在。

也正因此，在试行考评办法中，明确规定，禁止医护人员利用职务之便、身份之便非法直播带货，明确医务人员不得私自外出开展诊疗活动等。

这些都是没有什么问题的，而其中争议最大的就是——在医德医风考评加分项目中，患者的表扬信、锦旗可以为医务人员考评加分，每次可以加1分，每人最多可加5分；检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况经查证属实的，每次加2分。

这样的规定看着没有什么问题，但是却存在着很多的隐患。首先，医务人员收到患者表扬信和锦旗是患者的认可，这值得肯定，但是一旦把这个当作一个评判的标准，那就是一个很大的问题。

患者要不要给医务人员送锦旗或者写表扬信，这本来是出于患者的自愿的。

而现在，有了这个规定，很有可能就会出现医务人员向患者索要这些东西的可能，毕竟这个涉及到自身的利益，医生没有造假的可能吗？

如果医务人员都在这样做，那么他们还有多少心思放在治病救人上呢？心里始终想着一些虚名，却根本不想着怎样提高医术，加强自身的素养的培养。这样的医生，有几个人愿意看到呢？

其次，以检举他人腐败行为和不正之风获得考核加分，会破坏医务人员之间的关系，加重医务人员的精神压力。在优秀名额有限的情况下，检举他人使对方减分的同时增加自己的分值，会造成恶性举报，与医德医风建设的初衷也是相悖的。

医生之间应该团结协作的关系，而现在，这样一规定，他们之间还有相互信任，相互成就吗？恐怕原来一团和气，温馨美好被一扫而空，代之而起的是相互拆台，相互挤兑，相互攻讦。这样的局面一旦形成，还有几个医生把心思放在提高医术，救治患者的身上呢？这样的一个局面，是不是让人痛心的存在？

也正是看到了这些明显的问题，网友们也纷纷留言对这样的规定进行冷嘲热讽——

“太恶心了，哪个国家会把医护人员践踏到如此地步！”

“不告密、不揭发，与其说是一种可贵品质，不如说是一条道德底线。告密成风的社会，是人人自危的社会，告密使人与人之间失去基本信任，甚至相互侵害，冲击人们的价值判断，毁掉社会的道德基础。”

“想起了父子夫妻相互告发的时代。到底是道德的沦丧还是人性的的泯灭？”

“制定这种规则的领导，请永久调离领导岗位，举手通过的专家请永久取消举手子资格。”

“夫妻同为医务人员，互相举报…感觉社会一下子倒退了几十年，作为人的底线都没有了，这样“有医德”的医务人员能让老百姓放心吗？？？”

“应该规定任务，每季度必须举报多少次，完不成任务扣工资。”

“先在政府部门试行一下，看下效果。”

亲爱的读者，对于重庆市卫生健康委员会把医生举报同事列为职称晋级加分项这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。