提涨薪1000元都被拒，该不该走？

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前不久，有个“提出涨薪1000涨了500“的新闻引发网友热议。

这位网友是个会计，无意中看到工资表，发现自己的工资全部门垫底，新人的工资都比他高1000到1500元，只有一个老会计比自己高500。

这位网友深感不公，找领导提涨薪1000达到平均水平，可领导以岗位不变动就无法大幅上涨薪水为由拒绝了，但同意给他涨500。

这位网友犹豫了，是接受这微薄的加薪继续留下，还是毅然裸辞？

这不是个例，如果是你会怎样抉择？不必匆忙做决定，不妨仔细分析后再采取行动。

争分夺秒偷闲、事后自责愧疚

你能否涨薪，老板想的和你不一样

你以为自己有能力，工作努力，加班加点，任劳任怨，付出就应该有回报，就应该涨薪，可老板并不是这么想。

当你提涨薪时，老板的第一反应，不是去判断你的价值、能力、功劳与苦劳，而是——如果不给你涨薪，你会辞职吗？一旦你辞职，能否有新人快速胜任你的工作？

知道了老板的想法，你自然你就知道了他对待提涨薪员工的态度：

1、可替代性强≈加薪无望

当你所从事的不是核心业务，且岗位可替代性强的时候，大多数老板是不会给你涨薪的，因为即便你离职，他也能迅速找到便宜的替代人选。退一步说，即使支付更高的薪资，老板也乐意，因为新人通常更听话，更有发展潜力。

冬冬就是一位基层行政岗员工，在同一家公司工作了整整五年，可是薪酬却从未涨过。

终于有一天，冬冬鼓足勇气，决定找领导谈谈加薪。然而，结果却让他大失所望。

领导冷漠地告诉他，公司倡导“向价值付薪”，涨薪只能向关键岗位、有价值的员工倾斜，而他从事的是普通岗位，不在考虑之列。

冬冬感到无比的愤怒，一气之下，他辞职了。

然而，现实却比他想象的要残酷得多。他发现，虽然自己有五年的工作经验，可学历成硬伤，在找工作中屡屡碰壁，他开始后悔自己不该冲动辞职。兜兜转转，他终于找了一份工作，可薪酬却比原公司低了800元，但他还是接受了，因为他已经别无选择了。

2、暂时不易替代？先稳住你，再卸磨杀驴

如果老板觉得你有点能力，一时半会儿不好找替代的人，那就先稳住你，和你讨价还价，给你少涨点薪水，或者一口满足你。但同时暗自招新人，或者让你带新人，等新人到位，再卸磨杀驴。

李华就曾深受其害。他是一位入职三年的程序员，随着工作经验的积累，他逐渐感到自己的薪资水平与市场行情存在差距，于是向领导提出涨薪3000元的请求。

他列举了自己一系列的工作成绩，领导听后表示，公司目前经营状况不佳，无法一次性满足李华的涨薪要求，但考虑到李华的工作表现，可以先涨薪1500元，并承诺未来会逐步补到位，公司不会亏待优秀员工。虽然对涨薪幅度感到失望，但李华还是接受了。

可随后不久有一次他不小心打开招聘网站，突然发现公司正在招聘他的岗位，而且该岗位的薪资比他现在的还要高。

这一刻，他恍然大悟，原来领导之前给他涨薪只是缓兵之计，目的是稳住他，让他不急于跳槽。一旦找到合适人选，就会把他一脚蹬开。

李华觉得自己被骗了，冷静下来后，他不再像以前那样全身心奉献了，私下加紧寻找工作，很快获得了一份高薪offer，然后毫不犹豫辞职了。

3、对待不可或缺的员工：有求必应

在职场上，你的能力和价值往往决定了你的地位和待遇。

当你独当一面，成为公司不可或缺的人才时，老板会对你产生深深的依赖。因为他深知，一旦你离开，公司的运营将会受到极大的影响，所以自然会用高薪留住你。即使你从未提出涨薪，老板也绝不会亏待你。我们公司的宋首席就是这样。

宋首席是质量专家，带领团队成功攻克过多个重大项目，并获得过国家级奖励，为公司带来了丰厚的利润和声誉。

因为宋首席的不可替代性，他成了老板的“掌上宝”，老板对宋首席格外厚爱。一次有位员工迟到，老板见了把他训斥一番；结果没过两分钟，老板又遇见了迟到的宋首席，这次老板却笑着对宋首席说“老宋，昨天是不是又加班到很晚啊，要注意身体啊。”

在待遇方面，老板从没让宋首席吃亏过，每年KPI评价宋首席都是A，各种评优评先宋首席都榜上有名。

当你不可替代时，老板反而会主动“跪舔”你，你的实力就是你横行职场的底气。

提涨薪，你要做好这3件事

要不要主动找老板争取加薪？当然要！这关系到你的切身利益，怎能不关心？况且，你一旦提出加薪，老板就会重新评估你，以后也会关注你。但向老板提涨薪也是有方法的，你要做好这3件事。

1、充分准备，有理有据

不要轻易提涨薪，要提就要做好充分准备。你要清楚地展示自己的工作业绩、能力、工作经验、给公司带来的价值……尽量用数据说话。

数据胜于雄辩，这些都是你涨薪的有力支撑。

此外，你还可以向领导反向画饼，表达自己对未来工作贡献的预期和承诺，以增加说服力。

2、运用“锚定效应”，求上得中

涨薪谈判是场博弈，你需要掌握一定的技巧。心理学有个“锚定效应”就是一个非常实用的技巧。也就是你可以设定一个稍高于你期望值的涨薪幅度作为谈判的起点，从而赢得更多的议价空间。

例如，如果你的涨薪目标是1000元，那么你是直接提涨薪1000，还是提个挑战目标2000？最好的方法是你提出涨薪2000元。

这样领导在考虑时会以2000为基准，和你讨价还价，这也就是我们常说的“求上得中，求中得下，求下而不得”。

3、把握时机，事半功倍

选择适当的时机向领导提涨薪也至关重要。恰当的时机可以大大提高你的成功率。比如年终总结的时候，你好好复盘，总结过去，展望未来，让领导看到你的价值，在这个关键时刻提涨薪，就容易多了。

再比如，你刚完成一个重大项目；刚获得一个大奖……这些都是领导决定你升职加薪的关键时刻，不要错失良机。

薪资涨幅未达预期，是留下，还是离开？

如果你干了很久，业绩也不错，但薪资涨幅却远未达到你的期待，那你就应该考虑换工作了，跳槽是最快的涨薪方式，人才只有市场上流动起来，才能体现出价值。

但是，千万不要裸辞，在决定离开之前，建议一边上班保持现状，一边积极寻找新的工作机会。这样，你既能确保收入的稳定，又能为未来的跳槽做好充分的准备。

薛兆丰教授曾言：我们每个人都是在为自己的简历打工。

在如今的社会，学历和证书往往成为衡量一个人价值的重要标准，许多公司都会以此来设定薪资。比如一本比大专的基本工资高，硕士比本科的高，有专业证书就比没有证书工资高。

在你寻找新工作的过程中，不妨学在当下，不断积累经验，提升个人能力。虽然学历提升很难，但你可以通过考取专业证书来增强自己的竞争力，让你在面试中脱颖而出，为未来的薪资谈判赢得更多的筹码。

此外，即使你薪资涨幅不多，这依然是一个积极的信号，意味着你的薪资水平正在逐步提升。在面试新工作时，你当前的薪资往往成为新公司定薪的参考依据。

所以，不必急于裸辞。

蹲下，是为了跳得更高。

暗暗积蓄力量，时机到了，你必能破茧而出，迎接属于你的辉煌时刻。

作者 | 霍辉