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理想汽车启动大规模人员优化计划
据21世纪经济报道，理想汽车在五一假期后启动了新一轮的全公司人员优化计划。此次优化规模较大，整体优化比例超过18%，预计涉及超过5600名员工。优化涉及多个部门，特别是销售服务运营部门、招聘部和智能驾驶部门。
理想汽车销量未达预期
此次人员优化主要是由于理想汽车销量未达内部预期，以及公司对于提升经营效率的重视。理想汽车CEO李想一直强调对经营效率和用户价值的关注，此次优化被视为对销量不及预期的一种反应。
裁员优化细节
销售服务运营部门：优化超过400人，反映了公司在销售策略和服务运营方面的调整。
招聘部：从原来的200多人缩减至40-50人，可能意味着公司招聘需求的减少或招聘策略的调整。
智能驾驶部门（智驾团队）：缩减至1000人以内，这可能反映了公司在智能驾驶技术研发上的策略变化，更加注重技术效率和成本控制。
裁员，赔偿N+1
理想汽车对优化员工实行了N+1的赔偿方式，这是一种相对人性化的裁员补偿方式，旨在减轻被裁员工的经济压力。此外，公司还希望在员工股票解禁之前完成大部分的人员优化计划，以节省为员工进行股票兑现的成本。
虽然理想汽车面临的市场竞争环境较为激烈，但公司也在积极调整策略以应对挑战。例如，推出新车型L6并调整销售策略。然而，L6的订单转化率较低。
投资者发起集体诉讼 认为理想汽车夸大MEGA市场需求致股价大跌
财联社5月16日电，理想汽车原本对首款纯电动MPV车型MEGA寄予厚望，并为其制定了激进的销量目标，但该车型在3月1日上市后表现不及预期。理想汽车于3月21日调整了一季度和全年销量目标。2月29日至3月21日期间，理想汽车股价跌去三成。5月15日，北京律师郝俊波称，投资者已向美国法院起诉理想汽车及部分高管证券欺诈。他发布信息公开征集投资者参与免费集体诉讼。该案诉讼期间从2024年2月26日至3月20日。（财新网）
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