独家！瑞银高管“大换血”，多位关键人物浮出水面，明确最新投资业绩目标

本报（chinatimes.net.cn）记者耿倩 胡金华 上海报道

收购瑞士信贷银行有限公司（Credit Suisse AG）后，瑞士银行业巨头瑞银集团（UBS AG）资产管理业务迎来了人事调整和组织布局大变动。《华夏时报》记者独家获悉，5月15日晚，瑞银集团通过内部邮件向员工宣布了资产管理业务最新的战略规划和高管人事任命。

今年3月新上任的瑞银资产管理总裁亚历山大（Aleksandar lvanovic）在邮件中公布了资产管理业务的最新目标：投资业绩在同行中值的70%以上；从2025年起将NNM/NNRR增长率恢复到每年3%以上；到2026年，维持C/I比率低于70%。

与此同时，瑞银集团对内宣布了资产管理业务领导层人事任命。其中，部分高管将从瑞银集团退休，包括在瑞银资产管理部门工作6年的瑞银资产管理亚太区主管兼中国在岸业务主管殷雷（Raymond Yin）、瑞银资产管理香港主管兼亚太区多元资产投资组合主管Hayden Briscoe、瑞银资产管理日本主管兼瑞银资产管理日本有限公司总裁Keiichi Miki，以及瑞银集团资产管理瑞士总裁Charlotte Baenninger。

资产管理亚太区主管殷雷将退休

5月14日，瑞银资产管理宣布，其在中国设立的外商独资企业（WFOE）瑞银资产管理（上海）有限公司推出旗下第三只对冲基金FOF产品，并已完成中国证券投资基金业协会备案。据悉，该公司于2019年发行了旗下首只在岸对冲基金FOF产品。

产品推出后，殷雷肯定了中国市场对瑞银集团的重要性。他表示：“中国是瑞银的重要市场。瑞银资管深耕中国已有二十余载，并随着中国资产管理行业的蓬勃发展共同成长，创造了多个业内‘首个’。我们是首家推出中国境内私募证券投资基金FOF产品的外资资产管理机构。我们很高兴，能在近期成功发行第三只境内对冲基金FOF产品，进一步满足中国投资者对另类投资产品日益多样化的需求。展望未来，瑞银资产管理（上海）有限公司将专注于推出更多具有差异化的另类投资和跨境产品，继续发挥我们的全球经验、创新投资策略以及丰富的本土专长。”

没承想，这只产品，竟是殷雷在瑞银资产管理部门留下的最后一抹色彩。在产品推出一天后，殷雷就被宣布即将退休。

《华夏时报》记者独家获悉，5月15日晚，瑞士银行业巨头瑞银集团（UBS）通过内部邮件向员工宣布了资产管理部门最新的战略规划和高管新人事任命。其中指出，瑞银资产管理亚太区主管兼中国在岸业务主管殷雷（Raymond Yin）将退休，临时任命瑞银资产管理亚太区ROO James Benady和瑞银资产管理新加坡&海外主管兼亚太区WS CC负责人Thomas Kaegi为资产管理亚太区联席主管，同时James还兼负责中国在岸业务。该人事调整自2024年6月1日起生效。

除了殷雷，瑞银还调整了亚太区的其他高层领导人职位。其中，瑞银资产管理香港主管兼亚太区多元资产投资组合主管Hayden Briscoe将立即离职，资产管理香港副总监兼中国及香港WS CC负责人Chris Yiu临时负责香港资产管理业务。资产管理日本主管兼瑞银资产管理日本有限公司总裁Keiichi Miki将于2024年6月1日退休。

此外，为了发展亚太地区机构业务，瑞银全球主权市场主管Willem van Bruegel将于2024年下半年迁至新加坡，担任除日本以外的亚太地区机构客户覆盖（Client Coverage）主管一职。

瑞银调整资产管理战略目标

公开资料显示，成立于1862年的瑞银集团，在全球50个地区设有分支机构，集团在亚太区的员工比例仅占18%。

在亚太区的高管调整之外，瑞银集团还对内宣布了资产管理其他区域领导层人事任命。瑞银集团宣布，任命André Mueller为客户覆盖（Client Coverage）负责人和瑞银资产管理瑞士主管，未来向亚历山大汇报。他将成为瑞银集团瑞士领导团队的资产管理业务代表，该团队由瑞银瑞士银行总裁Sabine Keller-Busse领导。该任命自2024年6月1日起生效。

同时，在瑞银集团任职37年之久的瑞银资产管理瑞士总裁Charlotte Baenninger将于今年6月底退休，全球指数固收业务负责人兼瑞士固收业务负责人Matthias Dettwiler将临时接替Charlotte在瑞银集团的职务。据介绍，Charlotte自2020年起就担任瑞银集团资产管理瑞士总裁，她还在关键行业机构中发挥了关键作用，如瑞士资产管理协会副主席。

邮件指出，瑞银集团高管“大换血”，是基于其资产管理业务的最新战略目标。今年3月新上任的瑞银资产管理总裁亚历山大（Aleksandar lvanovic）在邮件中公布了资产管理业务3个新目标：投资业绩在同行中值的70%以上；从2025年起将NNM/NNRR增长率恢复到每年3%以上；到2026年，维持C/I比率低于70%。

“瑞银集团此次资产管理业务的人事和组织调整，是一个战略性的决策，旨在降低成本、提高效率、优化服务，加强其在全球资产管理领域的竞争力。”排排网财富合伙人项目负责人孙恩祥对《华夏时报》记者分析，一方面，瑞银集团通过裁员和高管人事调整，可能会构建一个更加高效和精简的组织结构，以适应新的业务需求和市场变化；另一方面，瑞银集团战略规划的更新意味着瑞银集团或将重新评估和确定其资产管理业务的重点领域，同时可能会推出新的资产管理产品和服务，以满足市场需求和客户期望。

根据公开资料，瑞银集团于1862年成立，拥有财富管理、投行业务和资产管理业务的一体化银行模式。其业务遍及全球主要金融中心，由370多家金融机构共同组成，总部设于瑞士苏黎世，在全球50个地区设有分支机构，所雇员工在美洲约占31%，瑞士占32%，欧洲、中东及非洲地区其他国家占19%，亚太地区占18%。

1985年，瑞银集团开始进军中国市场，目前旗下拥有为国内高净值及超高净值客户提供财富管理服务的外商独资法人银行——瑞士银行（中国）有限公司、提供投行业务的中国首家外商投资全牌照证券公司——瑞银证券有限责任公司、持有中国私募证券投资基金管理人牌照的外商独资私募基金公司——瑞银资产管理（上海）有限公司；服务于境内外投资者的瑞银环球资产管理（中国）有限公司和国投瑞银基金管理有限公司。

今年4月，瑞银集团宣布将从2024年6月份开始在全球范围内进行5轮裁员。预计这次瑞银集团整体裁员比例为20%—30%，裁员主要针对投行业务部门和财富管理部门。考虑到市场效益，亚洲区裁员比例相对较大。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳