德国还有庞大的劳动力“隐性储备”人群

德国正在寻找熟练工人。其实德国很想工作，但由于各种原因没有工作的人很多。这些人的数量还在不断增长。

德国从2021年开始将想要工作，但实际上没有去工作的人统计为劳动力市场的“隐性储备”。数据显示，德国劳动力市场中隐性储备最近有所增长。

据联邦统计局周四报道，德国去年有近320 万失业者实际上想要工作。然而由于各种原因无法进入到劳动力市场，该群体约占所有不活跃人群的 17%。该个人群不包含劳动力市场上随时可用的约140万临时失业人口。

• 一些“隐性储备”的人是因为短期内不能工作，还有一些人认为自己找不到合适的工作，也就没有积极去工作。根据2023年小规模人口普查的评估，这两类人大约有130万人。

• 还有一类人，既没有在找工作，也没有工作机会，但他们在微观人口普查中普遍表示希望工作。这部分人大约是 185万人。

在2022年的上一次调查中，有工作意愿的人约有300万，占所有不活跃人口的16%。

“隐性储备”都是哪些人？

大约58% 的“隐性储备”人士至少拥有中级资格，即完成了职业培训或拥有大学或技术学院的入学资格。

劳动力市场的“隐性储备”中的女性比例特别高，几乎保持在57%。在25岁至59岁之间的女性“隐藏储备”组中，32%的人表示她们因为必须照顾亲人，没法工作。同龄男性中只有大约4%的人提出了这一理由。超过三分之一（35%）的人认为健康原因是不工作的主要原因。

可能的鼓励机制

劳动力市场和职业研究所(IAB)的科学家Enzo Weber长期以来一直在思考解决释放劳动力的问题。他说， “女性往往生了孩子后，职业发展就发生了转变。孩子还小的时候永久性停止工作比减少工作时间更严重。进一步改善儿童保育、灵活的工作时间模式以及灵活的全职和兼职工作模式可以直接帮助女性，她们的伴侣也会更支持她们。”

Weber认为女性移民的潜力比本土女性更大。“移民女性总体就业率特别低，许多女性移民的工作低于其技能所允许的潜力。”

他还提倡让50岁以上的人可以继续从事哪怕是体力要求较高的工作。