新加坡这间公司撒钱了！8个月花红！这样做你也有钱赚

今天，《彭博社》引述《商业时报》爆出了一个消息！

新加坡航空的员工，将获得接近8个月的花红！（最高为7.94个月）

来源：彭博社

据悉，这次的花红，超越了去年创下了历年来最高的的6.65个月的分红花红。

除此之外，新航员工今年还能获得1.5个月的体恤花红。这笔体恤花红是只有员工才能获得的，新航集团高层将不会获得，因为该花红是为了表扬员工在疫情期间的努力和牺牲。

图源：NLB

新航今年如此大方的原因，是因为其业绩在过去一个财年里表现亮眼。

昨天，新航公布了截至今年3月底的财年业绩，集团全年净利达约27亿新币，创下新高，比前一年增加了24％。

至于集团总营收，也增加了7％，来到了190亿新币的历史新高。

图源：路透社

不仅仅是新航本身，去年，新航集团下的酷航也因业绩表现出色，给员工发了4.76个月的表现花红，并额外多发了1.5个月。但今年财年酷航还没有公布花红发放的计划。

新加坡的“四大”

也准备在新加坡给员工加薪了！

一些公司财政表现良好，选择发花。还有一些公司为了吸引人并留住他们，于是给员工涨薪。

传统“四大”的德勤Deloitte、毕马威KPMG就于日前纷纷宣布了这个消息。

来源：Business Times

具体来看，从今年9月1日起，德勤新加坡将把所有新职员的起薪提高到：

那些加入德勤FasTrack计划（针对会计毕业生的一项计划）的应届毕业生调整为为4500新币，而非FasTrack的审计师的起薪为4100新币。

德勤预计，那些加入公司担任审计师的应届毕业生，年薪将比目前的薪水高出 20%。

毕马威新加坡也宣布，从今年10月1日开始，提高其审计、税务和企业风险服务职能部门员工的起薪，以及符合条件的经理级别员工的薪资。

这两家公司也都承诺在未来分别投入6200万新币及1亿新币，用于提高员工的劳动力并培养更多符合新时代需求的审计方面人才。

另据《8视界新闻网》报道，“四大”中的另外两家，安永EY和普华永道PwC，则也有各自的加薪计划。

普华永道会在从今年7月起调高员工起薪。

安永对会计工作队伍评估委员会提出的加薪建议表示支持， 并强调会计专业人士获得公平， 具有竞争力的报酬是至关重要的。但具体幅度和实施日期未知。

现在，不用羡慕别人

你也可以自己给自己加薪！

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