很多人追捧流浪大师沈巍，估计有不少人是羡慕他 “ 带薪流浪 ”

北京章哥，房地产从业20年，通晓业内门道，我不做所谓的“专家”，只用二十年实战经验帮大家答疑解惑。

很多人追捧流浪大师沈巍，但估计有不少人是羡慕他是“带薪流浪”。认为人家的身份是体制内有工资的，每个月2000多块钱呢，所以才能跟其他的职业流浪汉不一样。别人是为了生计，而有保底的则就可以追求诗和远方了。

估计沈大师的基本仍然是普通科员吧，基本工资3000来块钱，病休的话拿80%。只要在上海不租房，那维持基本吃喝没问题，就算不捡废品都饿不死。

能理解为什么很多人拼命去考公了吧？这就是体制内的优越性，绝对的铁饭碗，能让沈大师流浪从90年代流浪至今。

公务员的工资收入不算高，但真的是稳定啊。这么说吧，如果在编制外，那老板上司的说想开你就开你，顶多给点儿补偿而已。就算不开你也有可能倒闭，自己都破产了还顾得上员工。

而公务员就不同了，既不可能倒闭，也几乎没可能裁员。就算是遇到预算紧张的时期，也是先辞退派遣和聘任的，有编制的要稳定的多。

体制内的领导有可能给下属小鞋穿，也有可能阻拦你进步。但是要说到直接开人就难了，几乎是不可能完成的任务。只要不是触犯了法律，那就踏踏实实的熬到死吧。

这当然可以说是僵化，但有弊就有利。正是因为体制内的稳定，才让员工有坚守职业操守的底线，反正你也不敢把我怎么样，惹急了还向上举报呢。

我在房地产业混了20多年，见识过无数的大小公务员。怎么说呢，没操守的确实有，但清廉的也真不少。尤其是十八大之后，甭说官场了，连事业单位的都风气转变巨大。

典型的是当年接触的某位处级干部，能力强办实事儿还拒不收礼。他说自己从一上班就这种脾气，曾经有领导刁难他，但他说翻就翻，谁拿他也没辙，反正也不能开了他。之后凭着业务能力，进步速度也并不慢，毕竟哪儿都需要业务强的。

经过此事之后我对体制内的看法有了转变，也开始观察研究某些公务员的心态。只能说什么人都有吧，但绝大多数的官场风气真的要比想象中的好。

另外有些事情是猛的看上去很别扭，接受不了似的，但如果把体制内转换成普通企业呢？那就不觉得有什么过分的了，毕竟人和人的圈子都差不多，人性是万年不变的。

其实在我看来，民营企业的贪腐其实也很严重，甚至有可能更加肆无忌惮。因为体制内和央国企一类的都有专业部门监察，一封举报信就有可能断送了职业或前程。而民营或股份制的就好多了，所谓的监察部门大多数都是样子货，甚至中型公司以下的就没有监察部门，一切看老板的心情。如果某个人能力强，那就算内部贪腐了老板也没辙，只要能帮着赚钱就随他去吧。再有一些基层员工的小动作，老板或是知道或是不知道，反正都是懒得管。

在民营企业，只有达到严重影响公司发展的，老板才会痛下杀手。比如前些日子理想汽车的内部反腐，采购总监被抓了。但是之前李老板就真的不知道吗？未必，如此张狂的贪腐要还没有察觉，那这老板也早该破产了。不是不知道，而是这总监肯定能力强，老板都轻易不敢动。

之所以现在给抓了，那是因为做的太过分了。不光是贪腐，而且还严重影响了生产和质量，那这就让老板忍无可忍了，只好杀鸡儆猴。

但也仅仅是杀个鸡祭天而已，其他的同伙们能怎么着？全抓吗？水至清则无鱼，毕竟你是民营的，做的过分了就都跑对手那儿去了。所以李老板也就是只能是点到为止，其他的或是辞职，或是主动收手别过分就行了。

这么说吧，我不敢说所有的民营企业都有贪腐行为，但是占公司的便宜也不少。说句成语就是“厨子不偷，五谷不收”，当老板的只能是睁一眼闭一眼，否则你还能怎么的啊？

我打工这么多年敢说没贪过，但是拿着公款肆意挥霍的多了去了。只要我的业绩达标，哪个老板都没辙。甚至完不成业绩都无所谓，把我换了简单，但或许接手的更敢花呢。

我在某公司还担任过一阵儿钦差大臣呢，奉命去整顿几家分公司的大吃大喝问题。其中有家公司才七八个人十几条枪，一年的招待费竟然高达几百万，这还不算买好车租别墅什么的。

但看了半天帐也只能不了了之，因为人家的业绩高，花点儿钱怎么了？只要总公司有的赚，那其他的就拉倒吧，我才犯不上得罪人呢。

这要在体制内或央国企呢？不让外界知道还行，但一旦被曝光，那大概率就是职业生涯终止。参考前些年的格力总裁，过年的时候喝了12瓶洋酒被曝光了，之后就再也没有过消息。这就是因为格力是国企，而这事儿如果在民企呢，既不怕被曝光，也没人闲的没事儿曝光这些。

扯远了，本来想说几句体制内的弊病的，结果说着说着变成褒奖体制内的优势了。反正就这点事儿，想想看我说的对不对吧。制度其实都是优劣并存的，天底下没有完美的制度……

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