东莞再通报三家违法雇佣童工被罚的企业名单。南都记者留意到,5月10日、5月14日,东莞市人力资源和社会保障局(以下简称“东莞人社局”)先后对三家违规使用童工的企业给予行政处罚,其中两家是劳务派遣公司,最高罚款为两万元。
5月14日,东莞市人社局对两家企业同时开出了行政处罚决定书。东莞市长福人力资源有限公司、东莞市亮鑫电子有限公司两家企业均因违反《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定,东莞市人社局决定对两家单位分别罚款两万元。
需要指出的是,两家企业行政处罚书通报的信息几乎雷同,行政处罚书显示,两家单位均是在2023年2月15日至2023年5月19日使用1名童工。
其中,东莞市长福人力资源有限公司因该公司2023年2月招用李**自述书、2023年2月至5月工时记录、员工入职招聘登记表、员工离职申请书、《劳务用工合作协议书》、李**真假身份证复印件和劳动保障监察调查询问笔录等证据证明违规。
东莞市亮鑫电子有限公司违规证据则是该司2023年2月使用童工情况说明、2023年2月至5月工时记录、员工入职招聘登记表、员工离职申请书、《劳务用工合作协议书》、李**真假身份证复印件和劳动保障监察调查询问笔录等证据证明。
天眼查信息显示,东莞市长福人力资源有限公司,成立于2016年,是一家以从事商务服务业为主的企业。东莞市亮鑫电子有限公司,成立于2007年,是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
另外一家5月10日被罚的企业是东莞市宏图企业管理咨询有限公司。
该公司在2024年1月26日至2024年2月22日使用童工白**从事工作,主要违法证据是:雅达能源制品(东莞)有限公司人员名单;临时工用工协议;东莞宏图人力资源有限公司个人履历(员工);人力资源合作协议;雅达电子(罗定)有限公司雇员出勤明细表;职员离职申请书;转账凭证;白**身份证复印件;白**、董**和温**的劳动保障监察调查询问笔录等。
根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定,东莞市宏图企业管理咨询有限公司被罚5000元,天眼查信息显示,该司成立于2018年,是一家以从事商务服务业为主的企业。
需要指出的是,近期,东莞已共有4家企业因非法雇佣童工被罚,除了上述3家企业,南都5月6日报道,德凯创电子科技(东莞)有限公司因非法使用童工(1人),被罚1万元。
采写:南都记者 黄芳芳
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