上海
记者李湘文／综合报导
艺人阿本从《模范棒棒堂》出道，曾转做幕后工作长达8年，还一度当上高阶主管，直到近年才又回到幕前。他透露，不少朋友会跟他讨论工作烦恼，例如最近就有人谘询如何谈加薪，他也根据自己的职场经验给出建议，认为悲情牌、威胁都不是好办法，倒不如有理有据地争取。
阿本曾在幕后工作中升到高阶主管。（图／翻摄自脸书／阿本本人）
阿本分享朋友的案例，对方从事业务性质的工作，原本业绩都保持在部门第一，但最近被调到新的区域，需从头拓展业绩，收入大受影响，底薪也被调低，对于要养家的他来说有点压力，因此烦恼如何跟老板要求加薪。阿本透露，这位朋友原本打算以「养家有困难」来打悲情牌，加上「不加薪就要离职」的威胁，不过阿本对此并不是很认同。
阿本指出：「悲情牌终究是每个人有自己生活需要面对的问题，老板运营还是得从全面的资源分配来看，公司要经营好，才有能力照顾员工。」至于威胁，他认为这个方法更不适合，因为一旦以离职作为威胁，老板可能就会将你视为不定时炸弹，开始寻找替代人选，毕竟「公司总不能因为某人突然离开就被影响」。
阿本建议争取加薪时不打悲情牌、不以离职作为威胁。（图／翻摄自脸书／阿本本人）
因此，阿本站在曾经担任主管的立场，给朋友几个建议，第一是在现有职位上提出对未来的规划，第二是说明过去曾做出的成绩，让上级知道你能为公司带来帮助。但如果在整理这两点时发现有困难，那就要好好想一想，「如果你是老板，我想不论是谁，应该很难为对公司没贡献、对公司未来没有想法的人加薪。」
此外，阿本也建议「要多少钱就明讲」，这样其实更便于主管评估预算。不过，他也强调，大家的公司、职务不同，每个人的情况也不一样，以上这些方法肯定不是万用，所以他仅针对朋友的情况分析，但写出来之后，希望也能对有需要的人带来一点帮助。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
