还记得，你们公司，是从什么时候开始，要交日报了吗？

最近和一个朋友聊天，她提到她们公司，不仅没有取消大小周，反而现在又增加了，要求员工每天提交工作日报。让她感到公司越来越狗了，感觉已经等不到公司来裁员，自己就坚持不下去了。

一流公司注重业绩，二流公司注重考勤，三流公司则抓工作时长和工作量。

大小周制度的影响

大小周工作制，即每隔一周需要多工作一天，意味着员工要在每两周内工作11天。对于很多人来说，休一天就上班，约等于没休息。不信？自己想想刚过去的5-1放假调休。

日报制度的压力

除了大小周，现在公司还要求员工每天提交工作日报。

刚哥认为了，写工作报告，也无可厚非，也是有必要的。但天天写，真的有那么多内容写吗？

每天工作结束后，还需要花费时间整理和汇报当天的工作情况，这不仅占用了员工的私人时间，还增加了她们的心理压力。尤其是当工作量本就很大时，日报的存在无异于“雪上加霜”。

那么，为什么在经济不景气的情况下，公司却要增加员工的工作量，甚至看起来有大量工作需要完成呢？

经济环境与工作量增加的矛盾

目前的经济环境并不乐观，许多企业面临着市场竞争加剧、利润下降等问题。在这种情况下，一些公司为了生存和发展，选择通过增加员工的工作时间和工作量来提高产出。然而，这种做法往往忽视了员工的实际承受能力和工作效率的可持续性。

当公司将关注点放在考勤和工作时长上，而不是员工的实际工作成果时，往往会导致员工在高压下工作，工作质量和创新能力反而可能下降。这样一来，公司虽然暂时增加了产出，但从长远来看，员工的满意度和忠诚度下降，最终会影响公司的整体业绩。

那么，在这种环境下，作为打工人的我们应该如何应对呢？

自我提升与企业选择

在当前的职场环境中，不要指望所有企业都能以人为本。现实是，很多公司为了追求短期利益，往往忽视了员工的感受和需求。因此，我们必须明白，只有提升自己的能力，才能在职场中有更多的选择权。

最后，希望每一位职场人在面对压力时，都能保持乐观和积极的态度，不断提升自己，找到属于自己的职场平衡点。

评论区，说一下，你们公司的报告怎么要求的？