百度最猛少妇，说了老板心里话，披着狼性文化外衣，对员工进行服从性测试

近日百度最猛少妇（公关副总裁）璩静，在网上发布的“狼性”言论冲上了好几天热搜，她以非常霸气、盛气凌人的语气说：员工闹分手提离职我秒批，和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况“，而这些言论直接导致百度股价蒸发超 60 亿。

她在短视频中的惊人的言论，无论那句话都戳中了大多数基层打工者心中的雷区。她说：

• 我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆

• 我要考虑的是，她能不能在她的岗位及时给我交付结果

• 我又没有要求她周末陪着我出差，我也没有违反劳动法

• 你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没你什么事了

• 我没有威胁你，别人跟着我出差 50 天，我不激励，我不涨薪，你觉得公平吗

• 你男朋友（因为你长期出差）打电话要跟你分手，跟我有什么关系

• 如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职呀，我秒批

• 而且我根本没有义务去了解，你哭没哭、吵没吵架

• 这不是我作为主管该关心的事情，我不是你婆婆，也不是你妈

• 我们的关系就只是雇佣关系而已

不仅如此，为了树立了女性霸道总裁的形象，她连自己大儿子的生日和小儿子上几年级都忘记了，更何况和她没有任何关系的员工。

虽然她说的每句话都没有违反劳动法，但她触犯了打工人内心道德良知的标准，对员工来说我是给企业打工，但并不意味着我卖给了企业。

现在整个事情的走向已经失控了。而这次事件，应该是一次非典型的个人和企业危机公关案例，任何公司遇到因为个人波及到公司的情况，老板都会选择丢车保帅。

如今这位百度最猛少妇（公关副总裁）璩静的饭碗被 Robin（李彦宏）秒批离职，进而引起百度内部关于大厂病的讨论和反思。

我们仔细分析她说的每一句话，虽然戳中了大多数基层打工者心中的雷区，但是却是老板心中想说却又不敢说的话。

某车企员工反馈，像极了老板口中经常提到的狼性文化，只不过他老板没有这位副总裁那么能口吐芬芳。

员工表示：“他因周六加班迟到被高管绩效面谈了。该公司规定周六的工作时间为 8 点到下午 4 点半，不得迟到早退，该员工未按规定时间上下班导致被约谈。

该高管称，所有员工应以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，并暗示员工想办法规避加班的法律风险。

该公司曾向全员发通知，要求员工把会议尽量安排在晚上开，白天用于工作思考、业务推动和管理提升等。并且强制要求员工给官方直播间充值打赏，否则考核绩效扣 200。然后用员工打赏的钱，再奖励打赏榜单前 10”。文中不方便透露名字，在公众号“大厂往事爆料”后台，回复 ”733“ 获取名字。

而璩静在视频表现出的“狼性”言论，更多的反应了，很多公司管理层借着狼性文化的外衣，干的却是职场霸凌的事。比如我之前爆料的宇宙厂高管 fangyan，把职场当自己的猎艳场所，对员工进行职场潜规则，欺骗，劈腿女下属，骚扰恐吓受害者。

而 fangyan 的老板 wangjingui 也是一丘之貉在任职期间多次在工作会议和群聊中发表恐吓和威胁性言论。

相关证据已整理，放在了公众号”大厂往事爆料“，后台回复 “宇宙厂高管” 获取

华为是狼性文化的始作俑者，狼性文化不是逼着员工加班，而是鼓励员工内部竞争，优胜劣汰，让员工有着像狼一样的野性，像狼一样的拼搏精神。狼性文化下的员工，要对事业有“贪”念，要永无止境地去拼搏。

现在许多公司只是学习到了皮毛，开口闭口就是打造狼性文化，借着狼性文化外衣，实则是对员工进行服从性测试，在职场中对员工进行 PUA。

据我了解，我们大多数人并不是厌恶狼性文化，而是讨厌职场中隐藏在背后的那层控制和服从性测试，如果我们有一个良性的职场环境，舒适的工作环境，大多数人都会兢兢业业的工作。然而这只可能存在于梦里。

面对职场中狼群，我们要懂得互相合作，不要隐忍，要用于站出来发声，我也希望尽我微薄之力帮助到更多和我一样的基层打工人。

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