一个人最了不起的能力，不是能抗事，不是情绪稳定，其实就3个字

作家赞格威尔说：

“所有一切都在变化，唯有变化不变。”

深感认同。

时代日新月异，变化无处不在，这对我们来说是一个不小的挑战。

其本质是挑战我们的适应能力，正所谓“适者生存”，这是自然法则也是社会生存之道。

因此，适应力的强弱，极大影响了生存及发展的进程。

弱则，易画地为牢；

强则，能决胜千里。

也就是说，适应力，决定了一个人到底能走多远。

没有适应力的人，缺乏迭代能力

达尔文在《物种起源》中写道：

“在激烈的生存竞争中，适应者从不适应者手中一点一点地夺取了生存空间。”

这个世界永远是留给随时能接受变化的人的，淘汰那些一成不变者。

这很残酷，但很真实。

墨守成规，不求突破，安逸于待在舒适区的人，终被自己困在舒适区。

而此时的舒适区，不过是一间被无限滤镜过的囚房。

看清时，往往为时已晚。

在网上曾看到这样一个故事。

一个985毕业的大学生，在三年里换了7、8份工作。

他钱没有存下，专业能力也没有提升，本想在大城市打拼立足的他，无奈选择回到家乡，一个人口不多的十八线小县城。

他以为环境变了，一切都会好起来，自己在小县城就能大展身手。

但半年过去了，他反而比在大城市时还要疲惫、煎熬和踌躇，工作成果还不如比自己学历低的年轻同事。

曾经，在大城市里，他难以习惯快节奏的生活工作，厌恶同事间无止境的内卷，讨厌客户层出不穷的修改意见，每一天都压得他喘不过气来。

如今，小县城的生活节奏慢了许多，老板也看重了他的高学历，也默认有大公司工作经历的他眼界高见识多，所以会主动问他的意见，把难做的项目交给他。

可他总是模棱两可地说不痛不痒的话，对老板毫无借鉴意义，项目在他手里总是推进缓慢，且没有任何新意。

久而久之，老板也不再重用他，同事们也对他少了最初的尊重。

他不再奢望成功，取而代之的是无所适从，只觉所有的人，都在抛弃他。

拿破仑.希尔：

“成功是指调整自己，以适应不断变化的生活环境，保持一种和谐而宁静的状态。”

变化无处不在，变化无时不有，这是我们无法改变的现实。

只有改变我们自己，才能应对这个多变的世界。

走出舒适区，与变化握手言和，查漏补缺，不断自我更新迭代，才能与这个时代起舞同行。

适应力强的人，抗压能力强

巴顿将军说：

“衡量一个人成功的标准，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌倒低谷的反弹力。”

人生起起落落，沟沟坎坎都在所难免。

有高峰就有低谷，高峰时自然欣喜；

而低谷期如何处之，就能暴露一个人真实的样子。

是触底反弹还是一蹶不振，不同的选择，就有不同的结果。

一个适应力强的人，通常选择触底反弹，因为他更具有韧性、更懂得变通。

高中同学刘百万失去了往日的豪气和锐利，穿着黄色的衣服正穿梭在城市的街道上，汗水顺着他的脸颊往下流。

其实，他不叫刘百万，本名叫刘伟。

大家之所以叫他刘百万，是因为他是我们同学里最早当老板赚到一百万的人。

可是前几年的疫情现状，让他的公司几乎陷入停摆状态。

终于，在苦撑半年后，他选择了关闭公司。

那时，公司也已欠债近二百万。

这一度让他迷失方向，备受打击和煎熬，可是催债的信息从未间断。

沉寂两个月后，一时难有对策的他，望着家里的老老少少，还有主动去兼职的妻子，他选择先去送外卖，至少要先生存下去。

一个当了近10年的老板的人，开始送外卖。

这个决定对他来说很难，但靠自己不丢人。

有订单的时候，他抓紧接，没有订单或订单很少时，他就一条路一条路地来回走。

直到找到通往周边小区最近的线路，并记录下用时多少。

慢慢地，他从接单最少的外卖员成为接单最多的那个，并做到了零差评。

于是，他又利用自己休息时间，制作出了最优路线图和零差评服务指南，分享给一起送外卖的兄弟姐妹们。

后来，他升为站点站长，给大家免费做培训，带着大家不断提升接单数，成为当地业绩最好的站点。

同时，业余时间他除了学习管理方面知识，也关注原来行业发展的前沿信息，等待时机再次创业。

尼采说：

“那些杀不死你的，必将让你变得更强大。”

我们终会在一次次跌撞中，适应当下的节奏，顶住压力，迎难而上，踏上更远的征途。

适应力强的人，潜力挖掘更彻底

有句话说：

“千万不要活成菟丝花，没有了依靠就倒下，要活就活成仙人掌，扔到哪里都能开花。”

是呀，做人应如仙人掌。

不管处在什么样的位置，都能创造自己的价值，发掘出自己的潜力。

海底捞CEO杨丽娟，从一个只有小学学历的端菜小妹到CEO的蜕变，让我们看到了潜力的力量。

出生在四川的杨丽娟，父母都是普通农民，家庭一贫如洗，她就早早辍学打工。

没学历没技术的她只能去小餐馆当服务员。

这期间被海底捞的老板张勇发现，并想高薪挖走她。

面对高薪，杨丽娟没有动摇，她拒绝了张勇。

依然选择在老板待她不错的小餐馆工作。

后来，小餐馆老板不做了，要搬去广东。

杨丽娟又想到张勇，抱着试一试的态度去海底捞应聘，当场被张勇留下。

她像其他服务员一样，白天忙碌着工作。

可是不同的是，只有她听张勇的建议，多看书，写工作总结，并学习使用电脑和打字。

看到生意火爆的海底捞，张勇决定再开一家分店，让当时只有19岁的杨丽娟帮她管理老店。

年轻的杨丽娟并没有多少信心，但她不想辜负老板的信任，顶着压力担任了店长的职务。

让人意外的是，她把老店经营得很好，不管是业绩还是服务都不断提升，突发事件也应对自如。

后来，张勇想进一步扩大经营版图，就把整个西安地区都交给杨丽娟打理。

她依然选择迎难而上，终是不负众望。

2018年海底捞上市，她和老板张勇一起在香港举行敲锣仪式，作为合伙人的她，身价达到了30多亿。

我们经常开玩笑说，自己是公司的一块砖，哪里需要哪里搬。

可现实中真的能坚持下来的凤毛麟角，唯有加强适应能力的人，才能不断接受新挑战，突破自己的舒适区。

爱默生说：

“做你害怕做的事，这样你就能掌握做这件事的方法。”

敢于躬身入局去面对未知的人，才能把自己锻造成真正的“六边形战士”。

某天，恍然间才发现自己潜力可以如此大。

史蒂芬.霍金曾经说过：

“智慧并不能决定你的生存，适应才能。”

我们生活在这个多变且竞争激烈的社会，适应力强弱在一定程度上代表竞争力大小。

适应力强的人竞争力就大。

因为他们自我迭代能力强、抗压能力强、潜力挖掘更彻底，这些都是极大的优势。

身怀这些显著优势，他们就能在生活或职场中披荆斩棘，一路向前，越走越远。

作者

| 幕卷·简心 ，有10年财会经验的全职宝妈，高级家庭教育指导师，自媒体小白。

图片

| 幕卷·摄影爱好者投稿。