辽宁
近日，有专家建议取消调休多放假。然而，很多人认为，这一建议完全是一个“画饼充饥”似的空谈。没有真正体察到广大劳动者的实际需求。
特别是对于那些身处中下层的打工人来说，他们真正关心的并非是否需要调休，而是能否切实享受到法律所规定的完整假期。
当我们探讨更为合理的休假制度时，必须正视一个现实：在许多企业，尤其是中小企业中，员工的法定假期往往难以得到保障。对于这些打工人而言，取消调休以增加假期的提议更像是一个遥不可及的愿景。如果他们的基本休息时间都无法得到保证，那么谈论更多的假期又有什么实际意义呢？这就像是一个连饭都吃不饱的人，你却告诉他如何吃得更精致，这有啥意义，吃不饱还是吃不饱，看着过瘾，有个鸟用。
脱离现实和实际的发声，从来都是空谈，我们不能脱离现实去空谈。许多人面临的真实问题是，他们不是不渴望更多的休息时间，而是在现实的工作环境中，他们更关心的是能否获得应有的休息时间。
因此，我们目前最应该关注的是如何确保每一位员工都能享受到法律所规定的完整假期，而不是如何取消调休以增加假期。
为了解决这一问题，我们需要监管者、企业和员工三方的共同努力。监管者应加强监管力度，确保企业严格遵守劳动法规定，为员工提供应有的休息时间；企业应积极承担起社会责任，尊重并保障员工的休息权利；同时，员工也需要增强自我保护意识，勇敢地维护自己的合法权益。
取消调休多放假出发点是好的，但它却未能真正关注到当前打工人群所面临的实际问题。在谈论如何增加休息时间之前，我们更应该关注的是如何让每一位打工人，都能享受到法律所赋予的基本休息权利。这是一个更为现实且迫切的问题，大家觉得呢？
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