新泰市青云街道：深耕细作“育春苗”，种好丰收“人才田”

通讯员 陈涵

新泰市青云街道着力打造年轻干部培养全过程链条，从优选精培、理论培训、实践锻炼、作风整顿等多方面入手，激活青年人才发展的一池春水，为高质量发展提供了坚强保障。

优选精培，多措并举育好苗。街道党工委充分重视人才工作的源头建设，积极拓宽选用视野，用好招录、选调、交流等手段，不断充实扩大优秀年轻干部人才储备池，新招引进年轻人才41人，同时对照街道实际，持续优化年轻干部专业结构，为每位年轻干部精准画像，分类建成具有法学、财务、工科等专业背景的基层人才库。建立“一对一”传带帮扶机制，挑选经验丰富的优秀干部任年轻干部培养导师，“面对面”、“手把手”地帮助年轻干部熟悉工作方法、创新工作思路。聚焦年轻干部思想动态，召开“五四青年说 奋进正当时”、“聚力献良策 青年有话说”等年轻干部专题座谈会4次，促进他们在交流中思考，在分享中成长。

凝心铸魂，理论学习扶好苗。街道党工委聚焦“凝心”计划，实施“铸魂”工程，通过强化理论培训、抓实学习教育，不断为青年干部成才发展蓄势赋能，举办5期专家授课、干部讲坛等集中学习培训活动，创新推出模块式教学，完善专题辅导、拓展训练、现场教学、交流研讨、专题调研等五个关键模块，为年轻干部搭建互学互促、共同进步的专属成长平台，确保理论学习走实走深、取得成效。同时，党工委积极丰富学习形式，开展微视频大赛、党性研学等多系列活动7次，营造创新化、沉浸式的学习氛围，充分调动年轻干部学习热情，促进学习培训入心入脑。

深躬笃行，一线锻炼敦好苗。好干部是“炼”出来的，街道党工委坚持把好年轻干部成长“黄金期”，注重在基层一线、急难险重工作中锻炼年轻干部，让他们在关键吃劲岗位挑重担、早成才，选派年轻干部下沉村社一线，全面考虑年轻干部学历、个人特点、工作经历等因素，分别安排合理的锻炼岗位，并组织他们参与到文明城市创建等重点工作中去，引导年轻干部在基层工作中积极发现问题，在解决群众诉求的过程中学会独立思考，在协调矛盾中练就过硬本领。同时，组建3支年轻干部志愿服务队，以绿色实践“青”赋能、热线网格“青”助力、云端求学“青”服务等10余个服务活动项目作为工作切口和着力点，厚植为民情怀，提高年轻干部服务群众、奉献社会的意识和能力。

肃纪正风，廉洁教育修好苗。街道党工委积极开展动员部署会，通过日常晨会、“三会一课”、主题党日等常态化开展集中学习研讨、案例警示教育，督促全体党员将纪律规矩内化于心、外化于形。同时，进一步健全完善考评激励机制，建立年轻干部廉政档案，强化动态管理和跟踪考核，充分发挥竞争性选拔对干事创业激情的激励作用，加强日常监督，定期组织年轻干部现状分析和谈话交流，开展基层监督，通过走访党员群众、察访包保工作情况等形式，了解年轻干部作风建设情况，不断关心修整好年轻干部的“枝叶”。