前几天发绩效工资，同等条件下的事业编比公务员多一万一，为什么

文|此号已经死去

我是浙南某县工龄20年的公务员，四级主任科员，单位中层正职。前不久，单位发2022年度考核奖，我到手19000元左右，而下属事业单位有位和我同工龄的同事，中级职称，与我同为单位中层正职，这次居然领到了约30000元的年度考核奖。

这实在让人难以想象，我们并没有什么明显差距，年度考核奖却差了这么多。然而，更让人难以想象的是，工龄满30年的单位正科实职领导，才29000元左右的年度考核奖，比这位同事还少1000元。

这种情况如果发生在十几年前，或许还能理解。早在10年前，我们这里的公务员工资是比不上同级别的事业编工资的。原因在于县会计核算中心的话语权全在事业编手中，当时监管方面并没有现在这般严格，县会计核算中心在规则制定、拨款和核算等方面有更多的操作空间。

但是说到底，这是一种不正常的现象。在全国绝大多数地方，都是公务员的工资要略高于事业编的。不知道为什么，当年我所在的县仍有人打擦边球，只因为自己是事业编，就敢冒天下之大不韪，把自己所在群体的工资定得高于同等条件下的公务员群体，而且居然得逞了，未免有些自私自利、胆大妄为了。

如果同等条件下的事业编的工作量比公务员多，那工资高一些也是可以接受的，但事实并非如此。以我所在单位为例，基层公务员并不如大家想象的那般只在办公室坐着，每天都是喝喝茶整理文件的闲活，到点就下班地轻松工作。

他们真的很辛苦的，很多情况下只能去执行规则并不能去改变规则，很多事情都需要他们亲自去落实。下乡成为他们的家常便饭，而且效率还不能保证，现在农村多半都是老人，交流起来也颇为麻烦，处理这些事务所耗时间和精力根本不能用金钱来衡量，还看不到升职的希望。但这种辛苦，外人自然是看不到的！

我单位事业编的工作人员就轻松太多了，基本上就是上班签个到、打个卡，一天到头甚至一周到头，往往不需要干任何事情就过去了。我单位的事业编如此轻松、舒服，以至我身边有些公务员同事一度想要辞去公务员，去干事业编。

当然，在很多单位，事业编和公务员一样，都是很辛苦的。如果是这样，同等条件下的事业编比公务工资高一点点，也不是不能接受。

正是因为从总体上看，公务员的工作量比事业编大一些，所以和我们县隔江相望的温州市区，同等条件下的公务员年收入一直比事业编高出三四万左右。可见，我们县当年的这种现象是不正常的。

近年来，省市工作组经常来检查，纠正了这种不正常的现象，同等条件下公务员年收入总算比事业编高出了那么几千。现在，我也搞清楚了，这次同事的年度考核奖之所以比我多11000元，主要是因为他的月工资比我少950元，实际上我们的年收入是差不多的。

（本文由朋友“此号已经死去”提供，在本号发布）