为什么很多员工没有和公司唇亡齿寒的意识员工说出自己经历太扎心

1.

裁员1万人，净利润增加了50亿，如果不裁员的话，营业额和净利润不增加，那间接的说明这1万人他没有产生价值，至少把这1万人裁了之后，眼不见心不烦，心里痛快点。

2.

如果工作多少年就发房子，各种节假日也有各种奖励福利，工资也从不拖欠，年底还有年终奖，就算家里的老人和小孩都有一定的照顾力度，还有配偶没工作也可以安排进公司做一些杂工。那么我想这样的工作，一定能招到员工的员工也一定会和公司共存亡，唇亡齿寒的。

3.

看了很感动，但扭过头来想一想，是不是人情做的太好了，良心企业才倒闭

4.

其实这也是屁股决定态度，我之前在一家公司做一个主管，公司的氛围，还有老板上司对我都还不错，工资也还差不多，有时加班加点，我也没话说，当我所下的员工有的时候没事做就经常调到其他车间去帮忙去帮忙的时候，加班费经常不给，要不然就给得很低，员工经常和我闹情绪，我也很理解这帮员工，毕竟他们的工资才5000多，他们加班加点也是想要多拿点钱，于是我就和上司和老板提出这个问题。其中有一个上司想要讨好老板，在一次会议我又提出这个问题的时候，这个上司就说不需要，还说了一大堆理由，说我太纵容下属了。那天和他吵了起来，工资高为公司付出，那没什么，那工资低为公司付出有什么意义呢，只要求他们做好本职工作就可以了，还要求他们为公司着想？想多了吧。

5.

很多公司都会用一些亲戚，比如说门卫大爷就是某某某的亲戚，然后那些人就会以主人的身份命令很多人做事，以此来显示自己的高高在上，有一次我也问过一个老板的亲戚，我问他在亲戚公司上班是什么感觉。他回答的比较中肯，老板可能也对他给予了厚望，他说没日没夜的上班，经常还要把我叫到他家去训一顿，有的时候训到凌晨，第2天上班还要比别人早，下的要比别人晚，我都想辞职算了[发呆][发呆][发呆]

6.

很多公司在岗位变动或者裁员的时候，不是挑选一些有能力或者没有能力的，而是挑选那些处理事情不行，更不会拍马屁的。而且可以看到裁员的时候，中层领导以上很少被裁，裁的都是一些员工。而且有些还真的挺有能力的。说起来就是成本卡在这里，不裁也得裁。领导有次和我私聊的时候，问我，你是不是觉得公司很冷血很无情啊？这没办法的，公司要存活必须冷酷一些，我心想：你都冷酷了我一个员工要热血啥呢。

7.

有一句老话叫看人挑担不吃力，一个员工不邀功，不要求涨工资，做事总是默默无闻，老板就意识不到你的价值。等真的明白之后又为时已晚，我也见过这种老板，这种老板什么都是真的，唯独让他从口袋里掏钱那一刻是假的。你之所以跟着他干了那么长时间，老板绝不可能是骗你的，他给你说过的话全部都是掏心掏肺的话，绝对是真心实意的，不可能演出来。唯独让他掏钱的时候，就会触发他的底线报警装置