人均年入30万的行业，降本增效的风刮得更猛了

文/迷宫

导语

高薪是建立在产品大卖的基础上

2023年游戏行业景气度迎来复苏。据游戏工委发布的游戏行业年报，去年国内游戏市场规模3029.64亿，同比增长13.95%。具体到手游市场，同比增速更是恢复到17.51%。但与此同时，游戏茶馆去年仍能时不时听闻砍项目、裁员的传闻。显然各大游戏厂商战略依然非常审慎，采取着更严的招聘标准，以及更现实的薪资结构。

近期上市游戏厂商陆续发布2023年年报，游戏茶馆查阅了具有代表性的32家厂商年报，根据年报所披露的薪资数据，测算出平均年薪如下：

考虑到部分新近上市的厂商，上市前后通常授予员工股份代替支付薪水，游戏茶馆单独罗列这些厂商数据。

需特别说明的是，这里的年薪实际上是税前薪酬，并且还包括了五险一金、各种福利以及股票等非现金收入。所以上表中的年薪肯定会明显高于各位从业者到手年薪。

此外，由于网易、B站等厂商是以美国会计标准编制年报，不单独披露薪资成本。因此我们无法得知网易、B站平均年薪水平。

01

降本增效的风，

刮得更猛了

从上表可见，统计到的32家上市游戏公司中共有19家员工人数发生了缩减，占比超过一半。32家上市游戏公司中，10家厂商录得平均年薪下降。

游戏茶馆认为，财报所反应的员工人数，可能略有低估实际游戏减员数据。尤其是重点发展AI业务的互联网厂商。

比如昆仑万维去年分别投掷1.6亿美元收购大模型公司Singularity AI（奇点智源）、6.8亿控股AI芯片初创企业艾捷科芯。身处蓬勃发展的AI行业，可能会享有更多的招聘名额。而昆仑万维发家根基——游戏业务——年报业务概述中仅用614字介绍，毕竟相关收入下降了23.53%。按常理推测，游戏茶馆并不认为昆仑万维游戏业务去年会进行扩张。

昆仑万维游戏业务收入下降明显

一些中小型游戏厂商，则因为项目的变动，员工人数会发生较大变化。去年天梯网络取消了开发已久的《时序残响》，现在如此体量的新游研发团队怎么也在百人以上。因此天梯网络母公司百奥家庭互动去年减员幅度较为显著，也就不难理解了。

翻看上表中上市公司年报，管理层讨论环节表述中不乏“主动瘦身”、“战略收缩”和“优化”等字眼。一家上市游戏公司就在年报中写道，公司着力激发员工主观能动性，采取切实措施杜绝躺平，积极推动人效提升。

为了推动人效提升，过去薪资结构可能就很有调整的必要了。

去年年底时，心动在经营压力下计划将员工薪资结构从过去的固定14薪修改为固定12薪+2绩效，职级越高的员工绩效奖金比例也越高。CEO黄一孟表示，调整后“绩效好时 （比之前） 拿得更多，绩效差时拿得更少”。这里的绩效奖金挂钩公司业绩和项目市场表现，确实打工人不能掌控的因素增多。

反应在招聘市场上，游戏公司开出的薪资水平的确略有下滑，部分印证了年报中的薪资成本数据。

据伽马数据发布的《2023-2024中国游戏企业研发竞争力报告》中剃刀，去年游戏企业招聘岗位平均月薪同比下降3.9%。伽马数据指出，随着厂商项目的调整，行业人员流动性也增加了。

看起来去年降本增效的风，刮得更猛了。

02

厂商人力成本降低15%，

员工流失率达42%

根据自身经营情况，厂商做出战略调整，制定降本增效策略，显然是理性的。

不过游戏茶馆也在查阅年报时，看到一些另类案例。

一家上市公司员工人数增长了不到10%，理论上人力成本也会同步增长，但这家游戏厂商人力成本却下降了15%！年报归因为去年奖金开支的降低，合理推测还是因为游戏产品收入下滑，导致奖金自然少了。当然到手工资降低了，打工人难免也会有怨言，这家厂商员工流失率高达42%。

薪水低了，流失率高了，合理

03

吉比特平均年薪连续两年下降

谈及待遇和回报，吉比特都给游戏茶馆都留下了慷慨大方的印象。

可是吉比特近两年发行的新游戏中规中矩，并没有在市场上掀起巨大声量，加之老游戏收入下滑。吉比特也交出上市后第一份营收 （-19.02%） 、净利润 （-23.79%） 双位数下滑的年报。为了夯实研发内功，积蓄更多力量，吉比特暂停了上市以来一贯的大笔分红政策，令二级市场投资人感到失望。

吉比特管理层回应表示，公司在财务上比较谨慎，希望“账上多留一些资金”，会放缓到中报或三季报来评估是否分红。

其实吉比特平均年薪水平也连续两年下降，在人员增长不明显的情况下，2023年薪资降幅更加明显。吉比特在年报中表示，公司根据经营业绩计提的奖金同比减少，整体职工薪酬等相关费用同比略有减少。

归根结底，还是因为游戏收入下降。

04

史玉柱亲自督战，

巨人终于雄起

不怎么过问巨人网络具体事务的史玉柱，去年着重抓重点产品《原始征途》，并在各项活动上卖力地为游戏站台。身为《征途》初代的“产品经理”，史玉柱显然是有资格担任《原始征途》的“监制”。在史玉柱督战下，《原始征途》上线后首月流水破三亿，全年实现流水超过十五亿。

巨人另一款支柱游戏《球球大作战》通过内部革新，走出低谷。《球球大作战》去年下半年DAU大幅回升，月度收入实现五连增，活跃ARPU及付费率创历史新高。

反应在财报上，巨人营收增速达43.50%，净利润增长34.84%。打工人薪资方面，平均年薪也增长5%左右。

不止巨人网络，去年还有其他游戏厂商因为加大研发投入，而带动平均薪资增长。

棋牌游戏起家的家乡互动年报显示，投入更多资源开发新类型游戏，丰富产品组合。去年家乡互动招聘了更多的研发人员，虽然员工总数略有下降，但总人力成本上升24.06%。

上市刚一年多的望尘科技继续加码研发，其年报中提到去年增加了开发员工，并对优秀员工进行了加薪奖励。

05

向阳而生

我们都知道，游戏行业高薪是建立在产品大卖的基础上。那么随着市场已经跑出了一些大卖的游戏，相关项目组待遇水涨船高也在情理之中。

游戏行业过去几年里经历了泡沫破灭期，动荡的就业环境给从业者带来深刻的影响。不过游戏茶馆也观察到行业正在徐徐走向增长周期，新游戏陆续上线，储备产品也有计划。一切还是向阳而生。