养老金即将上涨，企退涨幅比事退高，却高兴不起来，什么情况？

3月份，政府工作报告已经确定养老金迎来双增长，也就是退休人员的养老金和城乡居民的基础养老金同时上涨，4月30日上海人社局局长在“2024民生访谈”中提到2024年继续上涨退休人员养老金，这意味着今年的养老金上涨犹如铁板上钉钉子，即将开始上涨。根据养老金调整时间安排，预计5月份公布养老金上涨通知，6月份制定并备案养老金调整方案，7月31日前完成调整补发，8月份按调整后的新标准领取养老金。

不过对于退休人员而言，最重要的还是心心念念的养老金上涨金额，也就是自己到底能涨多少？其实涨钱多少？取决于2个大的方面，一个是个人情况，比如工龄多少、养老金有多少，年龄有多大，自己还有什么特殊身份，等等；另一个是在什么地方退休，因为养老金调整水平是以各地人均养老金水平为基数进行确定的，也就是说人均养老金水平高的地方，涨钱相对更多。因此，涨钱多少不仅与个人有关而且与地方调整方案和人均养老金水平有关，涉及到调整因素是多方面的。

根据养老金19次调整来看，养老金调整规则是固定的，也就是说每个退休人员按统一的定额、挂钩、倾斜三步调整办法进行的，由于调整规则具有一定养老金调节作用，导致养老金偏低的企退人员人均养老金涨幅高于机关事业单位退休人员，不过我们企退人员却高兴不起来，这到底是什么情况呢？下面就事论事、深度分析其中原因。

为了方便网友朋友理解，特举例说明。我们就以2023西藏调整方案为例。定额调整70元，工龄挂钩调整每满1年至少增加1.4元，养老金水平挂钩比例2.23%，高龄倾斜调整80元（70-79周岁）或者115元（年满80周岁）。

假设有2位退休人员，均不享受高龄倾斜调整，一位是企退人员A，工龄20年，养老金2000元；另一位是机关事业单位退休人员B，工龄42年，养老金6500元。

根据养老金调整方案计算，

企退人员A涨钱=70+20×1.4+2000×2.23%=143元，涨幅7.2%

机关事业单位退休人员B涨钱=70+42×1.4+6500×2.23%=274元，涨幅4.2%

可见企退人员A养老金涨幅高达7.2%，而机关事业单位退休人员B工龄长、养老金高，但是涨幅却只有4.2%，两者相差3%，涨幅差距是比较大的。究其原因是涨钱金额除以养老金得到涨幅，而养老金作为分母，涨钱金额作为分子，虽然分子大一点，但是分母却很大，导致分子除以分母拉低了涨幅。换句话说机关事业单位退休人员B涨钱比较多，但是养老金基数比较大，这导致涨幅低于企退人员。

虽然企退人员人均涨幅高于机关事业单位退休人员，但是高兴不起来，反而不满意，其根本的原因是养老金差距越拉越大。还是上面例子进行说明，企退人员A涨幅高达7.2%，但实际上没有占到多大便宜，因为养老金涨钱却只有143元，比机关事业单位退休人员B涨钱274元少了131元，少了将近一半。如果按十年计算的话，一年涨钱少131元，十年也就少了1310元，可见养老金差距将会越拉越大，而不是缩小养老金差距。

对此很多养老金偏低的企退人员认为不公平，认为工龄长、缴费指数高已经在核算养老金上体现出来了，不应该在养老金调整上重复体现多缴多得、长缴多得。而是提低限高，逐步缩小养老金差距，这样更能体现养老金的养老功能。

那么这种期盼能实现吗？比如养老金低多涨，养老金高的少涨或者达到一定标准停涨等等，实际上，在目前的养老金体制下是不可能实现的。因为在养老金高的退休人员看来，养老金高、涨钱多是应该的，这是自己社保多缴费、长缴费所得，与银行存钱一个道理，存得多利息就多，而是多劳多得的价值所在。

如果在养老金调整上提低限高的话，这是变相鼓励人少交和短交，这样不利于社保基金结余，对于现在和今后的养老金发放和调整非常不利，严重担心会耗尽社保基金结余。

以上就是养老金即将上涨，企退涨幅比事退高，却高兴不起来的深度分析。对此你怎么看？如何调整相对公平些呢？想了解更多的最新养老金调整信息，欢迎关注。