闹大了！百度副总争议言论后，知情人曝猛料，网友：为做网红铺路

一个公司负责公关的副总裁，在公众面前，毫不避讳的说出了员工与公司之间“冰冷的关系”，公司没有义务去替员工考虑，这样的想法，引起了网友的热议，一场公关，也彻底演变成了“危机公关”。她为何要将自己与公司推到风口浪尖，我们不得而知，但有网友表示：“这是在为当网红铺路。”

5月6日，某度公司的副总裁璩静，突然就爆火了，起因则是因为她曾在自己的个人社交账号上面，发布了一则关于“员工闹分手提离职我秒批”的视频，这样的一个视频火倒是火了，但却引起了很大的争议。可能她自己都没有想到，原本说出来可能会体现“专业”的管理逻辑，却让自己和公司，成为了众矢之的。

5月7日，根据最新消息显示，璩静的个人社交平台的视频已经全部删除，这也就意味着，她那条引起争议的视频，也无法查看。但大家始终想不明白一个问题，她明明负责的是公关问题，却对自己和公司造成了这么大的影响，所以很多人都想不明白，一个堂堂的副总裁，为何要亲自出来，制造这样的负面。

顶级的公关副总裁，却因为个人社交媒体的一番言论，让公司陷入了“危机”，这次，或许大家可以看看专业人士是如何处理这种危机的了。不过这件事情也是让很多网友百思不得其解，完全不明白她的目的。对此，也有许多网友对这件事情展开了深入的研究，随后，许多自称是知情人士的网友和博主，也出来纷纷爆料，说璩静的百万粉丝账号，可能是买来的。

从知情人士爆料的情况来看，该账号是创建于2021年的，22年的时候，粉丝就已经不少了，不说是顶级粉丝大号吧，但实际也可以。

而且她的账号似乎还保留着老账号的一些视频，从发布的视频来看，这个账号以前可能是卖衣服的。

4月14日的时候，这个账号的视频还有几千条，之后视频就被清空了。而且在5月1日的时候，账号开始更新，更新的内容不再是以前的服装，而是璩静的一些视频，这些视频主要的内容，就是关于职场的一些话题，毕竟她作为大厂的副总裁，自然是会分享一些专业知识的。

目前为止，她的粉丝数是95.8万，但距离视频开始更新，还不到10天的时间，考虑到账号之前原来的名字和原来的粉丝，因此，有知情人和网友认为，这个90多万的粉丝号，实际上是买来的，不是璩静一开始做的，当然，这只是一种猜测。

对于到底是不是买来的，我们不得而知，而关于知情人的爆料，真实性也只能是仁者见仁智者见智，不过事情还上了热榜。很多网友在看了这个爆料之后，也是纷纷猜测，她是不是打算离职之后，开启直播带货之路，亦或者是准备自己亲自出马，在个人社交平台上，为自己的公司进行营销，毕竟她是专业公关，对于自己的营销和团队公司的营销，肯定是专业的。而且现在直播带货也很火，在抖音上，无论是有钱的，没钱的，有身份的，没身份的，似乎都会带货，因此，即便是副总裁，许多网友认为有可能也会带货。但具体什么想法，我们就不得而知了。

其实关于璩静的言论，有的网友支持，有的网友不支持，她所表达的观点其实很简单，就是公司与员工是雇佣关系，没有必要去关注员工工作以外的事情，公司关心的，是工作能不能完成，而且公司没有要求休息的时候出差加班，这并不违法。

除此之外，员工可以不承担工作责任，当然，这样也不会涨薪。就比如员工因为工作忙而闹分手的话，感觉不合适，就可以离职，她也会秒批。说白了，就是公司不需要一些人文关怀，雇佣关系，做好工作就行。

对此，有网友表示：

也有网友表示：

还有网友表示：

当然了，还有网友对于璩静这样的行为，感到不满。原因就是她代表的其实不是自己，而是整个公司的形象，有些话适合在内部会议上对着员工说，但不代表就是放到公共的层面上跟大众们来说。就比如这次她所表达的观点，如果是公司内部会议上的领导发言，相信不会引起什么争议，但在互联网的平台上直接这么说，多少有些不合适了。而且她本身就是公司的公关岗位，在媒体上发表任何的言论，实际都是服务于公司的，代表公司的，这种言论对于公司是不负责的，这种个人情绪的输出和观点的输出，会直接导致公司的形象产生负面，因此，她需要对企业负责，对公众负责。所以这样的一番言论，可以当做是企业文化，但不要认为是真理，去引起一些争议。

对此，有网友表示：

还有网友表示：

也有网友表示：

实际上，每个企业都有属于自己的文化，可能在璩静的认知里面，这种逻辑是合理的，但是也有其他企业，认为不合理。就比如大家常说的胖东来，就比较在乎员工的个人情绪和个人价值，在员工人文关怀方面，更是做到位。工作时间控制，工资给足，让员工真正把企业当家，即便是这样的想法，胖东来也成功了，而且现在可谓是家喻户晓。

所以很多网友也是表示，这一番言论，胖东来是不服的。也有网友认为，既然这样说的话，那可就不要责怪00后整顿职称了，现在的00后，可谁也不惯着。而且大家普遍认为，对于企业来说，肯定要有正确价值观和社会责任心的，要承担一定的责任。

用网友的话来说就是，胖东来的员工比胖东来的老板都担心企业会倒闭，这其实就是工资和休息以及人情到位后的一种状态。而相反的，雇佣关系，那么就是做好本职工作，一切与我无关，更无集体荣誉感，对公司的责任感，这两种方式很难说对错，关键还是要看个人的选择，喜欢哪种就选择哪种，这没什么好说的，毕竟这两种模式都有成功的案例，也都有让人赚到钱的案例。

对此，你有什么看法呢？