时隔两年，雅安这起工伤赔偿终于圆满解决了！

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信息来源：雨城法院

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近日，雨城区人民法院成功调解一起劳动争议案件并促成当庭履行，实现案结事了，有效维护了劳动者的合法权益。

案情简介

2022年7月，原告张某在某某公司上班期间受伤，经过仲裁机构工伤认定、工伤保险待遇裁决，裁决某某公司应当赔偿张某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计14.5万元。

2024年3月，某某公司因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，主张不承担赔偿责任。接到该案后，承办法官鉴于案涉纠纷已经长达两年之久，“一判了之”可能达不到息诉服判效果，为将此矛盾纠纷彻底化解，承办法官多次联系双方当事人尝试调解。起初某某公司坚决拒绝调解且态度强硬，称如果法院一审判决其承担赔偿责任将提起上诉，即使二审判决生效了也不会自动履行。

为切实维护劳动者权益，减少当事人诉讼成本，承办法官多次登门了解案情，并向公司负责人释法明理，详细说明有关法律规定，劝导其主动履行仲裁机构裁决。在法官的不懈努力下，双方终于放下成见，坐在一起沟通调解，并最终达成一致意见，由某某公司支付13.5万元并当庭履行。张某也表示，不再就劳动期间的其它事项申请仲裁、诉讼。至此，这起拖了整整两年的劳动争议案件终于得以圆满解决。

本起案件仅仅是雨城区法院秉持“如我在诉”理念，保障劳动者权益，深度践行新时代“枫桥经验”，真正把“老百姓的难事”当成“自己的家事”办细、办好、办实，落在实处的一个缩影。

近年来，雨城区法院紧握考核“指挥棒”，切实做好劳动争议案件诉源治理工作，促进劳动争议案件“一揽子”化解，劳动争议案件数量呈逐年下降趋势，其中2024年劳动争议案件数较2022年下降37%，调撤率上升16%。

01

加强领导，构建机制

联合区总工会、区司法局、区人社局出台《关于推进劳动争议多元化解试点工作的实施意见（试行）》，挂牌成立全市首家“劳动争议多元化解工作室”，深度优化“法院+工会+N”工作模式，提高非诉讼纠纷解决方式的社会认可度。与雅安市雨城区人力资源和社会保障局联合印发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，完善裁审衔接工作机制，统一裁审尺度，提高仲裁裁决公信力，切实发挥仲裁在劳动人事争议中对审判案件的分流作用。

02

将调解工作贯穿案件始终

向劳动争议多元化解工作室派驻人民调解员2名，负责劳动争议案件诉前调解工作，并由立案庭法官确认调解协议。对于诉前调解不成的案件，及时立案由审判员进行调解，调解成功当庭出具调解协议，实在调解不成及时出具判决并做好判后答疑工作。

03

统筹做好诉源治理和执源治理工作

深入分析研判辖区内侵害作品放映权纠纷、商品房预售合同纠纷等类型案件高位运行的深层原因、矛盾症结，综合发挥司法建议、示范诉讼等源头促治作用，向相关行业组织发出司法建议5件。不断改进和优化审判工作方式方法，通过促成当事人当庭履行、约定逾期付款违约金等方式促使当事人积极履约，从源头上减少执行案件，做到审判工作和执行工作同谋划、同部署、同落实。

下一步，雨城区法院将继续强化劳动案件的诉源治理工作力度，牵好“调解+履行”牛鼻子，从源头提升劳动案件履行率，切实减轻当事人诉累，着力构建和谐劳动关系，助推劳动争议诉源化解迈上新台阶。