北京
中国广电晋升我国第四大运营商备受青睐，在中国广电5G用户锣鼓喧天的同时，更多的人对广电的薪资待遇产生好奇之心。
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中国广电也曾经富得流油！2012年全国共有各类广播电视播出机构2579座，有线电视用户2.14亿户，有线数字电视用户1.43亿户。广播、电视节目综合人口覆盖率分别达到97.5%和98.2%，当年从业人员超过70万人。
当时广电员工的工资是非常高的，甚至可以看齐中国移动，至少是远超社会平均水平的。据说在广电干行政，每个月都有6、7000，在社会上算是很高的水平了。
甚至论坛上有广电网络公司员工回忆称，十几年前每个月工资+各种收入，加起来能有好几万，那些年买房买车根本就不发愁，早就完成了原始积累，现在躺倒了也没事，公司管个社保就行。
而大概是从2012年开始，广电开始走下坡路，一个主要的衡量指标就是有线电视用户数量持续下滑。
最新状况如何？
一、最新数据公布：中国广电员工收入大涨到15.7万！
2024年1月25日，中国广电官网披露《2022年中国广播电视网络集团有限公司工资总额信息披露》，清算的工资总额68803.94万元，职工人数4361人，职工年平均工资15.77万元。
对比下上一年度，从14.23万元到15.77万元，上涨！
据公告显示，中国广电2021年度清算的工资总额为31433.83万元，职工年平均工资14.23万元人民币。
二、基层一线员工反馈：没那么高，实际出奇少！实际情况如何？
某广电员工：这就是省公司给一线员工发的十一月份工资。太高了，比三十年的工资高出三十倍了，这就是中国广电的超富想象的福利！
针对不少广电员工反映工资水平低，有人将网友反馈信息做了统计，从提供的信息看，基本上和三大运营商基层员工的薪资水平相差不大。
基层员工主要分为外勤和内勤两类。外勤包括各服务站网格员、线路维护人员，其中网格员的收入因工资和计提方面的不同而有所差异，通常一个月手到账在2000多，但营销计提会有一定差异，好一些的月份可以超过1000，甚至有超过5000的情况。线路维护人员的手到账工资接近3000，但会有一些补助，总体来说差不多接近4000。
机关内勤相对较少，主要由基本工资和绩效工资构成。基本工资按岗位来发放，最低岗位的手到账工资在2300多，高一些岗位大致在3000左右。绩效工资则取决于公司效益，好的时候一个月可达五六百，不好的时候可能只有一百多。县市级基层员工的工资一般在2400-3200之间，而地市级则会更高一些。
三、当前，不同省市广电公司员工的收入差异极大！
传统有线电视业务和ICT服务商之间的差距究竟有多大？
传统有线电视业务公司的员工收入一般极低，一年只有3-5万，甚至有的公司还发不出工资。而那些转型为ICT服务商的广电运营商则滋润得多，员工人均年收入基本在10-15万，跟三大运营商在同一个水平线上。
中国广电某些省份公司的ICT业务做得非常出色，收入甚至已经是传统业务的几倍。这些公司的员工收入自然不会差。但是，那些固守有线电视业务、没有转型意愿的省份，随着有线电视业务的快速萎缩，日子过得一年不如一年。在这样的情况下，增加5G运营的巨额成本更是雪上加霜。
随着科技的快速发展，传统有线电视业务已经难以满足人们的需求。有的广电运营商能够抓住机遇，积极转型，员工也就能过上更好的生活。
中国广电的发展关键在于员工队伍，如何调动员工的积极性是重中之重。
中国广电需要重视员工福利，提高员工的收入水平。作为一家国有企业，中国广电有责任为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以确保员工的生计问题得到解决。如果无法提供足够的收入，管理层需要思考如何妥善安置这些员工，以体现企业的社会责任。同时，中国广电还需要注重员工的职业发展，为员工提供更多的培训和学习机会，以提高员工的技能和能力，促进企业的长期发展。
中国广电员工去年拿了多少？超过平均了吗？
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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