华为员工爆：面试前正准备跳槽，结果领导沟通配6万股票，好纠结

准备做自媒体，是每天都需要写点东西，否则是无法持续的。有人坚持写东西，是因为收益还可以，只要收益下滑了，人不会持续去做事情。事情不存在难和简单，只存在利益大小。

想要让自己动力十足，就看怎么增加自己的收入，任何项目做的人不同，取得的结果也不同。研究下行业收入高的人，看下他们做的事情怎么样，说不定就有借鉴的地方，能获得新的灵感。

有网友准备离开华为，结果比较意外，公司领导沟通说给配置股票，一下就蒙圈了，有点舍不得走了，人只要离职，公司愿意给出更高的待遇，一般人是不愿意离开的，更何况是华为。

大家都知道华为员工的待遇是较高的，职级不够的人是没有股票的，有股票和没股票，收入还是有差异的。这位网友拿到6万股，还是很让人心动的，熬到自己想离开的那一刻，公司终于发现了自己，离开也不是，不离开也不是，只要钱到位了，没人会随便离开公司。

之前在一家公司工作，有好多同事待遇并不那么高，但是别人有原始股，人在一家公司，有股票跟没股票，对公司的感情是不一样的。有的人在公司待遇高，但让人感觉是外人，有的人在公司工资低，但感觉公司是自己家的，因为有股票期权，感觉自己是主人翁。

每个人在公司，都希望被公司认可，成为公司嫡系，只要公司愿意给出合适的回报就行。每个人都在意待遇，有的人嘴巴不说，心里是能感受到的，对于有价值的人，应该主动去挖掘出来，人才流失了，对公司不利。

前段时间看到华为的分红，确实羡慕，有些人愿意留在华为，看的是待遇多少，公司发展前景不错。再看这几年华为的股价，分红的情况，对6万股的概率是不是更清晰了。

人为啥要跳槽，待遇方面不满意，自己在公司感觉憋屈，真在公司风生水起的人，是不会随便离开公司的。只要在公司干到核心位置，公司觉得你不错，是愿意给出合理薪酬的。付出的回报，只是看啥时候轮到自己，公司不主动，自己可以主动要求。

想让自己待遇更高，跳槽是最佳的方式之一，如果公司愿意让步，愿意给出更好的福利待遇，也就没必要跳槽。对于有些人在原公司不错，公司也很看重，出去了未必是好事，每家公司都有自己的嫡系，有的人再能干，去的晚了，得到未必会多。

跳槽本身没有错，只是希望自己待遇更高，公司不满意，可以去市场看机会，公司能给出更合适的报酬，不跳槽也是可以的。