河北
三代什么什么人似乎已经成为了贬义词，原本是一家三代为某一个行业做贡献，结果现在某一个行业可能别人都没办法进去了，只能是父子代代相传接班。正是这样的情况，总让大家都这样的事情很愤慨。
近日，在上海青浦区税务系统举办的一场别开生面的爱岗敬业职工比赛演讲中，一位女员工的演讲激起了广泛关注和热烈讨论。她以“三代税务人”为主题，深情讲述了自己家族三代人在税务系统的奋斗历程。这一主题不仅展现了税务人的精神风貌，更激发了公众对于“三代税务人”现象的好奇和探讨。
在4月30日的演讲中，这位女职工提到，她在爷爷和父亲的影响下，选择了税务作为自己的职业。她骄傲地表示，自己作为一名税务基层工作者，是在爷爷与父亲的熏陶下，接过了税务工作的衣钵，将这份责任与荣誉在家族中传承下去。
所以她的演讲内容立刻在在社交媒体上引起了不小的波澜。许多人对于“三代税务人”的现象表示质疑，怀疑这是否意味着税务系统内部存在某种程度的内部原因，或者这位女职工是依靠家族关系才得以进入系统工作。
面对公众的质疑，当地税务部门迅速作出回应，表示已经注意到网上的讨论，并已将此情况反映到上级部门，将进行深入调查。这种公开透明的态度值得肯定，它有助于消除公众的疑虑，维护税务系统的公信力。
而且开盒之后，我们才知道其爷爷、父亲和这名女子都是通过正式的途径进入税务系统，而不是大家猜测的有暗箱操作。
爷爷辈的税务人，在那个年代无疑是知识分子中的精英。他们是通过中专或者大学毕业后分配到税务系统的，那个时代的大学生是包分配的，因此能够进入税务系统工作，也是水到渠成的。
到了父亲这一辈，他们面临着不同的选择。一方面，他们可以通过自己的努力考上大学，从而有机会进入税务局工作；另一方面，如果学业成绩一般，他们也可以有接班进入系统的可能性，但是税务系统接班的几率并不高，更大的可能性还是通过另外一种途径税务系统。我记得好像是1993年税务系统就需要考试进入。但是当时有税务学校（中专），尤其是在90年代中期，读这种学校的，大多数还是本系统的子女，能够毕业后进税务系统。
我大学有个同学父辈是工商系统的，他就没有去这类中专，反而是考了河大，也算是脱离了自己父辈所在的系统。但是他现在的发展比更在市场监管系统里更出色。
而到了孙女这一辈，社会环境更是发生了翻天覆地的变化。税务局已经成为了逢进必考的单位，无论是笔试还是面试，都需要考生凭借自己的实力去争取。特别是在公务员面试中，双盲面试的形式使得作弊的可能性大大降低，可以说她进入税务系统，更多的是凭借她自身的实力。
甚至可以强调一句，孙女这辈的，考试考进的，你再嫉妒能怎么样？有些老师家庭也是，只要是考进的，你还能开除了人家？现在公务员和事业编的招录过程都遵循公开、公平、公正的原则。在现行的公务员招录制度下，要成为一名税务工作者，必须经过严格的考试和选拔，甚至远比进入烟草、铁路与银行等国企的难度要大。很多地方都是要求笔试前三才进面试。没有扎实的专业知识和过硬的素质，是很难通过这一门槛的。
笔者观点：
个人以为“三代税务人”的现象并不多见，它的出现需要三代人都具备出色的自身素质和能力。我们不能因为个别案例就全盘否定。
而且他们的优势在于，人家从小知道自己去哪，上什么单位，目标明确。通过什么方式进入，这种有针对性的追求未来，况且人家家里对招考信息和门槛什么都清楚的很，比两眼一抹黑的考，考中的概率大得多，您说呢？
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