中年人求职月薪直降2000，回答HR：明天可以入职后，却没音讯了！

郁闷啊！前几天面试了一个公司，为了能快速入职，我主动把月薪从12k降到10k，没想到，昨天HR来电问我“什么时候可以入职？”我回答后，却没信讯了！是不是这份工作黄了！

我一接到面试公司HR的来电，心情很不错，他问我什么时候能上班，我没有任何思考直接答复：“明天都可以的。”谁知，当我信心满满地等他说可以时，他却停了一会才说，他要和公司总监沟通一下，有消息后给我发offer。结果直到现在，我都没收到任何通知。

刚刚我实等不及了，又找HR问了一下入职时间，他回复我：总监出差了，要等他回来才知道。我感觉这个工作可能黄，想重新找工作，可我朋友却说让我多等会，也许是他们公司想省钱，等五一假期后才会通知办理入职！我真得不知道，要不要等了？

求职对于中年人来说，异常艰难，是一个充满挑战的过程。虽然中年人在职场摸爬滚打多年，积累了丰富的经验，但同时也面临着年龄的偏见和市场的不确定性。面对这样残酷的现实，中年人找工作时应该如何调整心态，制定策略呢？

一、接受现实，保持乐观

人最大的敌人是自己，对于中年人来说，职场上的不如意，很容易让我们接受现实，认识到市场变化和个人期望之间的差距。正如我的经历，期望的薪资是12000，可面试时招聘公司实际提供的薪资最高也只能到10000，这2000元的差距，我就不得不接受。

但接受这种差距，并不意味着我的价值被低估。只要我们在找职时保持乐观的心态，抓住任何一个能让我们展示能力的平台，那这个工作机会就是一次新的开始，一次证明自己的机会。

二、灵活应对，积极沟通

找工作是一个双向选择，每个人都想找一个适合自己的公司，公司也想寻找一个有助于公司发展的人才。所以在面试沟通中，策略的制定就至关重要。尤其是中年人，在面试时的优势不多，要想抓住机会，就必须主动出击。利用一切可以展示的机会，展现自己的专业性和灵活性。

在薪资的谈判上，也可以采取更为灵活的态度，但同时也要清楚自己的底线。在等待offer的过程中，积极与HR沟通，了解进展，同时也可以表达自己对工作的期待和热情。Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格就曾提到，职场女性应该“向前一步”，主动争取自己的机会。对于中年求职者来说，这同样适用。我们应该主动展示自己的能力和价值，而不是等待机会降临。

在与HR沟通时，我们可以提供一些数据和事实来支撑自己的要求。可以引用一些行业报告，展示自己所在领域的薪资水平，也可以提供一些过往工作的成绩和案例，证明自己有能为公司创造价值的实力 。

三、保持耐心，准备备选

保持耐心，也是重要的一环。正如我的经历，等待offer的过程可能会充满不确定性。但在这个时候，更需要保持耐心，同时也还要准备一些备选方案。如果这份工作不成功，我们还可以继续寻找其他的工作机会，提升自己的技能，增加自己的竞争力。

中年人求职，虽然充满挑战，但只要你能调整好心态，制定好策略，就一定能够找到属于自己的机会。记住，每一次求职都是一次新的开始，一次展示自己的机会。让我们一起加油，迎接每一个新的挑战吧！记住，年龄从来不是限制，而是我们宝贵的财富。让我们一起向前一步，迎接每一个新的开始吧！