北京
今天，笔者在社区平台看到，阿里巴巴年终奖发了。阿里激励新政策第一年，多了长期现金，看起来很不错，尤其年终奖这个数据很是靓丽。
对于年终奖，有阿里员工近期表示，”P7，35，3.5+，22w，3000，35w长期。“这几个数字应该分别代表：职级、年龄、绩效、年终奖、涨薪、长期现金奖励。
也就是，阿里P7员工，绩效较好的（3.5以上）的年终奖超过20万，还有涨薪3000元，还有35万的长期现金激励。。。相对比券商、公募，可谓天花板的存在。真是不知道高级别的字节员工和腾讯员工们薪资是不是一样或者更高。
据悉，2024年4月1日起，阿里调整股权激励政策：在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一，对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样，不满一年离职也能拿到相应股份。
上图中评论区有个P7年终奖21万，涨薪2500元，45万的长期现金激励，还有400股股票，按阿里目前股价计算股票大约价值3万元；还有个p7绩效3.5，年终奖也有22万，涨薪2500，30万的长期现金激励。对于图片中阿里p6所述，大部分童鞋认为都是假的。
有童鞋表示，正常p7，绩效3.5+可以拿到20万年终，还有20-30万长期现金激励，以及三四百股股票，3.5没有长期激励和股票。
不过，p6的童鞋则没有这么幸运，一位p6的童鞋吐槽：今年绩效拿了3.75结果一看涨薪1500元，也没有任何期权股票或者长期积累。同样级别去年还有业绩授予额度股票，今年P6的375也没有期权。
当然了，非核心业务板块会更惨，比如盒马，好几个盒马同学反馈，3.5分只有几百块薪资涨幅，没有任何期权薪资。
对于员工来说，股价的不景气，让原来长期捆绑的激励效果受限。据悉已经有P9级员工网上表示薪酬由之前年薪400万随着股价降到了200多万...着实让人羡慕了，还有字节的3-1及以上，也是几百万薪资。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
