职场里最忌讳什么？最忌讳特立独行，不合群，特别是刚入职的时候。
一个职场新人，在工作中要做的不仅仅是做好自己的本职工作，更要和同事处好关系，得到领导的认可。
因为职场路能走多远，不是看你有多大的本事，而是看有没有人愿意提拔你，愿意帮助你。
有人愿意提拔你，各方面能力差一些也无所谓，因为会给你配备其他人来辅助你；有人愿意帮你，自己搞不定的情况下，也不用过分担心，因为有人会助你成功。
一位同事，某 985 高校毕业，入职时，非常受领导的重视，给安排了最有资历最有经验的同事带他，他本人也很好学，没多久就能把自己承担的部分，做得有声有色。
然而，由于平时团队例会，团队聚会，部门团建这些活动他都不参加，或者参加时总是保持沉默，一个人躲在角落，不发言，也不去给领导敬酒，久而久之，领导也就不再强调要好好培养他了，只说他适合干活，但不适合升职，更不适合带团队。
他得知后，倒也觉得无所谓，正合他本意，少了那些闲聊扯淡，聚会团建的时间，他可以更好地专注于业务，或者把时间花在自己家庭上面。
然而，随着时间的推移，当一起入职的，原本学历没他好，能力也没他好的人，一个一个开始晋升到管理层，开始带团队，开始和领导各地出差时，他才意识到自己没有机会了，想去争取，却发现领导根本不给机会。
最后没办法，只好离开公司，另谋出路，后来见面，简单寒暄几句后，他说离职后入职了一家国企，本以为在国企踏实做事就可以，没想到更需要懂得如何维护人际关系，现在的他由于之前缺少锻炼，更不知道如何与同事打成一片，只好每天按时打卡，守住自己的那一亩三分地。
类似这样的例子其实不在少数，总有人觉得在职场做好自己的工作就行，殊不知，有人的地方就有关系，有人的地方就有嫡系。
不论是私企还是国企，发展好的那些人，都是懂得如何找大腿，抱大腿的人，他们有些是带资源进场，所以自然会受到重视。
有的虽然毫无资源，但懂得把自己当做领导的资源，给领导的晋升路，建立各种功绩，扫清各种障碍，所以到最后也能成为领导的心腹，随着的领导的升迁，一路向上发展。
因此，如果你还在职场，还希望自己在职场上有更多的发展机会，那么就不要太过特立独行，太过不合群，该参加的聚会要参加，该敬的酒要敬，这些举动不保证你一定会被提拔，也不保证你一定能加薪，但可以避免你被冷落，被疏远。
毕竟能力不足，和态度不端正，是两个概念。能力不足，态度端正，总归是有职位可以给你的；能力足够，太多不端正，那么只能在基层做一辈子。
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