用“实”比作为 以“训”强队伍！张家港打造高质量城市管理队伍

来源：张家港城管

今年以来，张家港市城市管理局紧扣“高质量发展突破年”工作主题，坚持以需求、问题和效果为导向，“实”字当头、“干”字为先，助推城管队伍形象和执法规范化水平提升。

聚焦理论学习

解决“学什么、悟什么”的问题

在培训目标的制定上，根据考核要求，实训中心提前调研摸底，充分了解需求，突出针对性、差异性和实效性。针对城市管理执法人员、执法辅助人员，分别开设集中轮训，重点培训城市管理执法和管理中涉及的思想理论、法律法规、标准要求和实操训练，同时开展队列训练，锤炼精神风貌，提高队伍“精气神”；针对教员、内勤、法制员，开设专题培训班，围绕各自职能，聚焦日常工作的难点、焦点、盲点；针对各项业务工作，开设专项提升班，旨在提供专业指导，帮助其进一步熟悉业务工作，提高工作能力和业务素质；针对中青年干部，开设青年培养班，重点提升政治理论水平、加强党性修炼、提高履职能力；针对新招录人员，开设岗前培训班，帮助他们筑牢感情基础，打牢专业基础，夯实作风基础。

创新方式方法

解决“谁领学、怎么学”的问题

坚持理论与实践相结合

控制理论课程比重，注重实操课程开发，致力于打造贴近现场“实际、实用、实效”的实训场景，在学员中营造“真学、真培、真练”的学习氛围。开设“开‘城’布公”论坛，围绕基层工作过程中遇到的难点、现阶段迫切需要帮助解决的问题、对于城管系统的意见建议等展开交流讨论，现场帮助学员解决“燃眉之急”，不少学员都感叹道：“好像‘回娘家’一样亲切。”

坚持外聘和内培相结合

实训中心不断探索与地方高校、第三方机构等开展合作，聘请各行各业不同领域的专家学者前来授课，不断拓宽培训领域。同时，持续完善“1+N”实训体系人才培养机制，聚力专业教员队伍组建，努力培养一支理论扎实、素质过硬、业务精湛的师资队伍。目前，已配备常任教员20余名，在最新一期全员轮训中，城管系统教员上课率超过50%。

健全培训机制

解决“规范学、持久学”的问题

从严从实抓好培训前、中、后全周期管理，通过严密培训组织、严格过程监督、科学训后考评、强化结果运用，不断提升实训中心的培训质效。把作风纪律警示教育作为参训“第一课”，印制《实训中心学员管理制度》《实训中心学员考核制度》，提高学员纪律意识；全面加强培训期间学风学纪监督检查和学员自我管理，培训场所全面落实视频监控，班主任全程跟班，根据学员课堂表现进行综合评定；用全员测试检验培训成效，测试内容紧紧围绕政治理论和法律法规，以案卷制作和当次培训内容为重点，实行闭卷考试。学员参训期间的考评结果将通报至所在单位，作为个人绩效考核和年度评优评先的参考，执法人员参训情况将与执法证年检相挂钩，深化考核结果运用。

云程发轫，行远自迩。下一步，张家港市城市管理局将继续按照年度培训计划要求，广泛开展培训工作，进一步创新培训形式，提高培训覆盖面，为提升城市精细化管理水平奠定坚实基础。