北京
为全面贯彻人才强企战略，加快公司人才培养步伐，进一步做好“传、帮、带”工作，全面提高新员工职业素质，助力新员工快速转变角色成长成才，4月19日，衡水嘉美制罐厂举行师带徒签约仪式，衡水嘉美行政部主管赵阳及制罐厂全体员工参加签约仪式，签约仪式由制罐厂主任王志彪主持。本次签约仪式首先由制罐厂主任王志彪讲解了《师徒协议》的重点内容和考核激励办法，明晰“徒弟”的培养计划、培养措施及培养目标。同时，为激发全体员工的参与热情，号召现有员工也可以采取这种形式，技术技能低的员工向高的拜师学艺。签约仪式上，来自焊机岗的3对师徒，在大家的共同见证下分别签订《师带徒协议》，徒弟为老师行拜师礼，师徒关系正式确立。师徒缔结的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任，通过“师徒结对”，加强业务骨干和业务后续力量的培养，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，造就出一批思想过硬、技术精湛、勇于奉献、能打硬仗的精兵强将，为企业高质量发展蓄积强大动能！在领导寄语环节，制罐厂厂长刘华荣对新员工寄予厚望的同时提出了几点要求。他指出：一是师傅要以身作则，徒弟要谦虚主动。师徒要求真学问、练就真本领，主动学习焊机岗位知识。二是要学会知识运用，实践见真章。三是要克服形式主义，加强全程跟踪管控。师徒均需严格履责，强化日常管理和目标考核。四是要师徒共勉，师傅要加强思想引导及技术指导，在工作纪律上做表率，扬长避短，促使师徒双方共同提升。古人云：师者，传道，授业，解惑。本次活动是公司关注人才发展、增强人才储备、塑造人才能力的一次有力体现。希望通过师带徒培养机制，切实帮助各位新员工尽快适应职场角色，掌握工作技能，以职场人的思维扎实工作、用业务锤炼本领、用业绩回馈公司，逐步实现个人成长与价值展现。
(嘉美包装)
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