案例揭秘 | 骗同事与客户、冒充银行，招聘不背调，犹如埋了个雷

一、案例分享

据脉脉平台网友爆料，广州海珠区某贷款公司招了一个业务员，叫做小A自称来自于地产公司做了多年二手房业务，公司没有想那么多，反正都是销售，而且小A处事比较圆滑，就给他留了下来。小A的业务能力是不错的，很快就从一个小小的业务员做到一个管理层，接触了一些公司的核心资源。

在这个时候，小A干了三件事情，骗同事、骗客户、冒充银行，公司最后才发现这个小A其实有前科。

◐骗同事

小A借用自己与公司老板走得近的理由，和一些业绩比较差的员工讲自己可以保证他们在公司不会被开除，而且还可以给他们在业务上多一些支持，让他们给他送点礼，打点一下，后面熟了就开始找他们借钱，说带他们去投资。

◐骗客户

因为小A在公司可以接触到公司的核心客户资源，有一些贷款被拒的客户会问小A有没有别的办法，小A就以帮客户做材料保证金这种方式一直在和客户收钱，到最后直接就是找客户要说帮客户提额降息，这金额就比较大了

◐冒充银行

最后公司发现了这个事，就把小A给开除了，但是这个小贾是有客户微信的，很多客户贷款都是临时周转的，而且很多的互联网银行客户是不清楚如何还款的，这个时候小A就冒充银行的工作人员，让客户把钱转给他自己，他去替客户还款，还说这样可以帮他减免利息。

小A这个事搞了小半年，最后有些客户陆陆续续来公司要钱，刚开始公司还可以用已经辞退的小贾这个说辞来给客户解释，最后上门的客户越来越多，已经严重的影响了公司的正常工作，最后公司就关门了，小A肯定是受到了应有的制裁，但是被骗的客户就要承担征信和经济上的损失了。

二、案例启示

企业要防止掉进员工诈骗的陷阱，入职背调必不可少。案例所说的公司之所以会招聘到这样的诈骗分子，就是因为没有对员工进行入职背调，没有及时发现小A有前科，提前规避风险。

入职背调，除了可以用以核实入职候选人身份信息、教育信息、工作履历的真实性，还能深度挖掘、综合评估候选人的各项工作能力，以及核验候选人不良记录、信用记录、现有商业利益等信息，提前洞察潜在的隐患，从而规避不必要的雇佣风险，及时止损，并确保招聘的员工具备所需的素质和信誉。

这样一来，企业可以更加放心地进行招聘，减少员工造成的潜在损失和风险。因此，入职背调在企业的招聘过程中起着至关重要的作用。

三、背调可以规避哪些风险？

以下是员工入职背景调查可以为企业规避的主要风险：

01、胜任力风险

背调有助于企业及时发现并过滤掉虚假简历，可以核实员工的工作能力和经验是否与简历和面试中所述相符，能够避免员工因夸大或虚假描述自己的工作能力而无法胜任岗位，从而给企业带来损失，避免招聘成本的浪费。

02、职业道德风险

背调能够了解员工的职业道德操守，如是否诚实守信、遵守公司规章制度等，这有助于预防因员工道德问题而引发的企业内部矛盾或外部纠纷。

03、安全隐患风险

背调有助于及时发现并防范那些有前科或可能存在安全隐患、犯罪倾向、欺诈行为、泄露商业机密等人员，特别是竞争对手可能派来的人员，可以有效防止不安全或违法犯罪行为，避免给公司业务发展带来不必要的麻烦甚至是法律纠纷，保护公司的财产安全、核心技术、机密文件、客户资源等方面的利益，确保企业的正常运营和稳定发展。

04、竞业限制风险

背调有助于发现并及时筛选掉负有竞业限制义务的劳动者，避免与负有竞业限制义务的员工承担连带责任的法律风险。

05、成本浪费风险

背调还能降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。通过对求职者的教育背景、工作经历和技能水平进行全面了解，企业可以更加精准地匹配岗位需求，减少因招聘不当导致的培训成本和时间成本，从而降低用人成本，使企业在激烈的市场竞争中保持稳步前行的态势。

06、员工流失风险

背景调查还能降低员工流失率，建立更好的客户关系并保护企业的品牌形象。通过对员工的品行、能力和忠诚度进行全面评估，企业可以更加精准地选拔和留住符合本企业文化的优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，优秀的员工也能为企业带来更好的客户体验和口碑效应，进一步提升企业的品牌形象和市场竞争力。