老板不用什么样的职场人？俞敏洪、刘强东给出了答案!职场人快看

俞敏洪最近很忙，六十多岁的人了还自驾西藏游，在直播间引起热议。昨天到了班公湖还亲自植下班公柳，为守卫祖国边疆加油。

就在俞老师自驾游欢快的时候，董宇辉又在北京火了一次，他不是导演，也不是演员，甚至和娱乐圈都不沾边，就这样一个人，竟然成了北京卫视电影节的特邀嘉宾，4月19日，北京电影节开幕，董宇辉作为暖场嘉宾开讲致辞，侃侃而谈间与著名导演张艺谋平起平坐，再显向上社交的魔力。

远在西藏的俞老师发来了祝贺，有人说这是蹭流量，我倒觉得这是无稽之谈，俞敏洪还真不需要这样，应该就是真心的祝贺吧!

一档访谈节目中俞敏洪有过这样的言论:在背后议论别的员工的人我不喜欢，因为你没有理由总是在背后议论别人，有意见当面不说不参与讨论，背后又说的，这样的我肯定不喜欢。还有就是那种表面干活很认真，实地上干不出活这样的，还有一种就是表面上看起来很直率，一说起话就得罪人，不顾及别人的尊严，不顾别人感受，不顾别人面子像这几种人，我不管他能力有多强，最后我都会让他走人，因为我觉得他不是一个会把活干好，脚踏实地的吃苦耐劳的，认真负责，耐心沟通的人。

老俞说这话啥意思？

简单的来说，多干事少讲话，最好是应该讲的必须讲，不应该讲的一个字不说。

俞敏洪曾经回乡给70岁以上老人发2000元红包，这个报道的比较少。而另一位企业家京东创始人刘强东当年回乡，可是大手笔，给村里60岁以上的老人一人一万的大红包，在当年不知令多少来人羡慕和赞扬，直说自己存怎么就没出个大强子这样的人物。

说起刘强东被很多人誉为中国“白手起家第一人”他的经历既传奇又励志，大强子用人可有他的标准，一旦踩着他的“红线”不管职位多高，能力多强立马让他走人。

在访谈节目中刘强东讲过这样一件事:

京东集团有位副总裁让秘书代打卡，一年中出现过两次，被他发现后直接开除，他容忍不了这种欺骗，撒谎的行为。当主持人问这位副总裁犯得不是什么大错，处罚是不是有些严厉了？大强子说身为副总裁，他完全可以不打卡，也不用给我请假，不会扣他工资 ，他的这种欺骗撒谎行为我结束不了，这就是我的“红线”，踩“红线”者，不论职位多高，能力多强，创造价值多大，一经发现直接开除。

从俞敏洪和刘强东身上可以看见他们品格善良，同时在用人这一块他们有自己的标准，能力重要，但比能力重要的是人品，他们希望员工是真诚的，善良的，同时又能解决问题。