招人与找工作本来是一件两全其美的事情,公司需要人,应聘者需要工作,大家互相成全即可。
然而,在现实生活中,这两者往往很难对等。
也就是说公司为了招到某个合适人选,不惜开出高价,但就是招不到满足公司要求的人。
而年龄大一些的求职者,即使工资要求比较低,技能比较丰富,也很难获得企业的 offer,那这是为何呢?
要想找到答案,我们要先看看,企业缺人时,通常会通过哪些渠道招人。
总体来说,按先后顺序不外乎这三种,内部竞聘,员工推荐,招聘网站。
内部竞聘排在第一位,是因为每一家公司都有自己的业务领域,很多时候没有从事过相关领域的人,即使在其他领域有着丰富的工作经验,入行后也很难做好,所谓的隔行如隔山。
在此前提下,当公司缺人,特别是缺带领团队,熟悉业务的人时,第一时间都会通过内部竞聘来获取。
一方面有利于提高员工的积极性,给员工机会,另一方面也能减少不熟悉业务带来的潜在风险。
在内部竞聘没有合适人选的情况下,通常会让员工内推,因为员工熟悉本公司的业务领域,工作氛围,在推荐候选人时,就可以有针对性地推荐,降低公司筛选的难度。
如果内推也无法找到合适的人选,那么就只能通过招聘网站来寻找了,此时给出的薪资报酬通常都是不少的。
但更多报酬,意味着更高的要求,因此,通过招聘网站招人,对公司来说是件费心费力的事,对应聘者来说就是,怎么要求这么高这么多。短期就会出现,怎么也招不到人的怪象。
与此同时,我们也会注意到一个怪象,就是年龄越大的求职者,找工作的周期越长,很多时候可能就找不到工作。
原因在于年龄大了还通过招聘网站找工作的人,通常都会给人带来这几种刻板的印象:
对于 HR 而言,他会认为大龄员工,没有社交,没有人脉,没有资源;
对于老板而言,他会觉得大龄员工,没有活力,没有激情,没有精力;
对于其他同事而言,他们会觉得大龄员工,只会倚老卖老,不懂创新,犹如古董。
于是在这些刻板印象的影响下,大龄员工就很难找到工作,每一道槛看着不高,但这些槛连起来就是跨不过去的巨槛。
因此,对于职场人而言,要想能在内部竞聘时,脱颖而出,要想在跳槽时想跳就跳,就需要把功夫花在平时,提升自身能力的同时,也要熟悉公司的整体业务,同时要维护好人际关系。
当你能力不错,业务贼熟悉,且有核心人脉在本公司或者其他公司时,不论晋升,还是跳槽都会成为水到渠成的事情,而不是踏破铁鞋,还是求不得。
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