买小车SU7被开除事件大反转，开除没问题，违反竞业协议不合理

现在无论看到什么热点，第一个想法是，让子弹飞一会！

谣言、剧本、炒作满天飞，现在网络上的舆论事件真不能一下子就盖棺定论。

有的人是“眼看他起高楼”，眼看他楼塌了，比如最近造谣小学生在巴黎丢作业的“猫一杯”；

有的事是“起风了，风停了，又起风了，风又反转了”，最典型的就是奔驰车主夹塞砸车事件。

这两天发生了一件非常有意思的事，恰恰验证了这个规律。

01

买小米SU7被开除 因违反竞业协议？

4月15日，一位网名叫“大姚tok”的人在社交媒体上发布视频称，他是极越汽车的员工，也是小米SU7的首批用户，交付时雷军亲自开车门，还和他握了手。

结果因为这件事，他被极越汽车以违反竞业协议为由单方面解除了劳动合同，从约谈到开除只用了一小时，没有任何赔偿金。

从他在社交媒体上发布的视频可以看出，他对这件事很不理解。

他认为自己只是想买一台喜欢的车，与工作无关，更没有违反竞业协议，觉得自己掉入了职场陷阱，遇到了职场刺客。

如果只是单纯买了一辆小米SU7，这是员工在汽车方面的个人喜好，即使所在公司与小米存在竞争关系也无权干涉。

之前也没听说过苹果公司禁止员工用安卓手机，肯德基的员工不能去麦当劳买早餐。

假如事情像“大姚tok”所说，那只能说他实在是太冤了。事情发生后，网友也纷纷为他鸣不平，认为竞业协议不能滥用。

02

极越汽车回应 事情并不简单

随后“大姚tok”又发布了多个视频，对事件进一步说明的同时，他还公开了与公司HR之间的谈话录音。

录音中HR说他直接或者间接以个人名义或身份从事跟竞品相关的行为，其实就包括了任职期间参加小米发布会、发布跟小米相关的运营信息。

“大姚tok”则说，自己和小米没有任何关联，是作为一名车主去参加小米的活动，发布小米相关的内容也是用自己的账号，并一再要求HR拿出他违反规定的证据。

HR对此的态度是，目前证据确凿，与法务部协商一致决定单方面解除劳动合同，但他作为政策的执行方，没法提供完整的证据链。

紧接着，极越汽车官方也做出了回应。

微博“极越汽车法务部”发布公告称，“大姚tok”以个人名义在多个社交媒体注册账号，持续为某米品牌进行车友群运营，长期只宣发某米品牌车型相关内容，已具备自媒体属性，与其所在岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务。

最为关键的是，极越汽车表示，“大姚tok”为小米汽车进行宣传的行为多次发生在工作时间。

特别是4月3日旷工参加小米汽车提车仪式，并发布了“雷总给我开车门”相关主题的文字和视频，明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。

公告一出，大家恍然大悟。极越汽车根本不是因为“大姚tok”买小米SU7才开除了他。而是因为他在工作期间干自己的事，而这些私事直接与竞争对手有关。

从“大姚tok”的抖音账号可以看出，他提车的时间的确是工作日，而之前很多小米汽车相关的视频，也确实是在工作时间发布。

即使内容是提前准备定时发布，没有影响工作。他工作日请假参加小米提车仪式也是事实。

问题在于，就算请假提车是个人行为，但是他作为极越汽车的员工，又是新媒体运营人员，提车后大肆宣传小米，自己的多个账号也全是小米的内容，那就不应该了。

这件事情发酵得快，反转得也快。无论是极越汽车的公告还是他个人账号下的评论目前是一边倒，大家都觉得极越汽车做得没错。

甚至还有网友晒出了当天极越公司的停车场，证明极越员工想开啥车都可以，没人被开除。

03

开除没问题，违反竞业协议不合理

上班时间做工作不相干的事，即使不是小米SU7，极越汽车也有理由开除这位员工。这件事情最大的争议在于，“大姚tok”到底有没有违反竞业协议。

所谓竞业协议是指：

用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

因此，竞业协议主要适用于离职后。

至于在职期间哪些不做能，竞业协议规定：

员工在在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职；

在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；

离职之前不得抢夺雇主的客户；

不得引诱其他雇员离职。

从“大姚tok”公开录音来看，HR的说法是不合理的，他的行为确实并不能作为解除劳动合同的理由。

因此极越汽车的公告也改了说辞，表示他严重违反职业道德和不竞争义务。

而不竞争义务适用于在职期间并可以延长到离职后2-3年。极越汽车既然能开除他并发布公告，说明在签署劳动协议时已经明确写有不竞争义务相关条款，从这点上说是没有问题的。

所以“大姚tok”一点也不冤，从他对事件的反应也能看出，他明显是懂流量的，说不定经过这番舆论热议，从此就走上了直播带货当网红的道路。